近日，在小黄车南京马群仓库工作的胡先生等人，突然接到小黄车公司的通知，称仓库要关闭了。一听此事，胡先生等工友不干了，他们认为合同未到期之前，公司方面得保证自己有活可干。事实真相到底是什么？
临时通知仓库关闭引发风波
2017年8月15日上午10点，紫金山记者来到小黄车公司位于南京栖霞区马群街道马群转盘处附近的一处仓库，此时仓库内堆放着上百辆小黄车，十几名工人正准备向小黄车公司派来的负责人讨要说法。
据胡先生表示，今年上半年，自己和20多位工友，分别与3家人力资源公司签订合同，然后被派驻在小黄车马群仓库工作，负责小黄车的装卸、维修和质检工作。按照签订的合同，大家将工作到明年5月份。小黄车在南京一共有5个仓库，马群的靶场路还有一个，其他3个分别在鼓楼区、雨花台区和江宁区。自己工作的这个仓库虽然场地最小、施工条件最差，但完成率相当高。
胡先生边说着，边拿出上报给ofo小黄车北京总部的数据表格，所在仓库维修的单车数量在南京地区排名都靠前。
据其讲，就在上周，小黄车南京公司的一位负责人突然通知大家，这个马群仓库将在2017年11月份关闭，大多数员工当时并未说明如何安置。后来在大家的投诉下，这才表示都需要被分流到别的厂，这个仓库关闭之前只当临时的单车接驳点，留4名员工负责。
对于小黄车公司的通知，胡先生和工友们不乐意了，他们认为，小黄车公司临时通知太突然，应该提前通知，给大家一个准备时间。他们表示，有一位工友在宣布弃用仓库的前两天，才花费7000多元租下仓库周围的房子，若能早点通知，也不会发生这样的事情。另外小黄车公司没有及时通知与劳动者签约的3家人力资源公司，被确定留在仓库的胡先生，非常担心到时候自己会突然丢了工作。
小黄车和公司都承诺妥善安排
针对工人们的意见，现场的小黄车南京公司一位负责人介绍，马群这个仓库，因为硬性条件差，电压不够、也没有空调，人手还不足，所以公司重新规划，将这些员工分流到其他仓库。之后公司会根据员工们的住址，就近分配工作地点。
该负责人还说：“如果各方条件都不合适且合同未满，会及时联系签约公司，最大限度上安排妥善。小黄车公司是找的签约公司，由他们提供劳动者。我们给劳动者提供每天8小时、一周单休的工作待遇，月薪达到4000多元，在行业内并不算差。”
另外与工人们签约的人力资源公司也派人到场协调，不过人力资源公司方面的代表表示，这些工人的劳动合同还未拿到，因为签署合同后，合同发往杭州方面盖章，需要3个月时间。公司会协调好进行分流。如果对于分流方案不满意，还可以提供别的就近岗位供工人选择。
胡先生还表示，尽管上个月室内温度高达50℃，工人们只收到一个月的200元的高温费。不仅仅是高温费，很多工人都没有五险一金，只有商业保险。
劳动部门建议用法律维权
紫金山记者与胡先生等人，一起来到了南京栖霞区劳动保障监察大队进行咨询。根据员工们描述的情况，栖霞区劳动监察大队工作人员告知胡先生等人，由于工人们是和第三方人力资源公司签订的劳动合同，现在维修仓库关闭，属于劳动合同变更，该情况下首先应当与该人力资源公司进行协商，寻求解决方案。如果最终双方无法达成协商共识，那么劳动者可以通过法律手段来保护自己的合法权益。
对于采访中工人们说没有拿到劳动合同以及五险一金的问题，栖霞区劳动保障监察大队负责人告知紫金山记者，根据劳动法相关规定：企业应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同必须要交付到职工手中。同时，企业还应当自用工之日起，按月为职工缴纳社会保险。虽然第三方人力资源公司为劳动者购买了商业险，但这不能作为不缴纳“五险”的理由。对于那些工作环境温度超过33℃的员工，单位还需要在6月至9月期间，额外支付他们高温津贴，目前劳动者反映只收到了一个月的高温费，这显然是不行的。
最后栖霞区劳动保障监察大队负责人告诉工人们，由于胡先生等人工作的地点是小黄车位于栖霞区的仓库，该处并非人力资源公司的办公地址。因此，胡先生应当向该人力资源公司实际办公地的区劳动部门进行投诉，也可以拨打“12333”江苏省劳动保障服务热线进行反映。
