去年1.3万件劳动争议案 80%都因加班工资

“我当仲裁员，一年中审理的案件80%都是加班工资。”当罗朝晖走出考场时，他这样对记者说。昨天下午，南京首届劳动人事争议仲裁员和调解员业务技能竞赛在管家桥举行，73名仲裁员、调解员将参加为期两天半的考试。

据罗朝晖介绍，他是南京仲裁处的仲裁员，主要负责劳动人事争议仲裁。“我一年要办将近200个案子，其中80%的仲裁都牵涉到加班工资。”罗朝晖表示，许多用人单位和员工签订劳动合同，因为安排员工加班没有按照规定支付加班费，一些员工就会较真，争取这笔劳动所得。据他介绍，曾接手过一个典型的案例。南京某小区一保安，根据公司安排每天上12小时、休息12小时，许多小区保安基本上也都是这样安排的，很少有人提出异议。然而，这位保安却按照国家8小时工作制要求，申请额外4个小时的加班费，遭到公司拒绝后，申请仲裁。“只要拿出没有支付加班工资的证据，只要违反了8小时工作制，员工的申请肯定会受到支持。”罗朝晖告诉记者，最后通过仲裁，该保安拿到了额外4小时的加班工资。

据介绍，企业让员工超时加班不仅应该支付加班工资，在节假日也要按照国家规定支付三倍工资。如果克扣或者不给，职工应该勇敢提出来，包括通过调解员调解、仲裁员仲裁。如果仲裁结果企业拒不执行又不向法院抗诉，可申请法院强制执行。