11月8日上午，江苏省理工类暨南京理工大学2018届毕业生秋季大型招聘会在南京理工大学体育中心举行。上午9:00不到，招聘会场外就开始排起了长龙，据悉，本次招聘会共有来自省内外的416家单位、5000余名毕业生参加。
高校搭台：
今年毕业生市场行情好
今年以来，我国经济出现稳中向好的态势，全年毕业生就业市场反映出人才需求“火爆”。
南京理工大学学工处副处长王渤向记者介绍：
以南理工为例，今年可以用几个字来形容毕业生的就业市场，“第一个是早，今年各个单位的招聘需求可以说非常急迫，企业进校时间相对都提早了一个月，往年十月份是高潮，今年九月份就已经有很多央企进入学校了； 第二个是多，今年进校单位数量与往年同期相比增加了30%，9月份以来，南理工已成功举办了23场组团招聘会，专场宣讲会806家，接待用人单位超过2000家；第三个就是高，层次比较高，招聘企业包括中国电子科技集团公司、夏普（中国）、东风悦达起亚汽车有限公司、普华永道、艾欧史密斯、苏宁等世界500强和中国500强企业，这些著名企业占到整个招聘会的60%，而高科技企业也占到了80%，为应届毕业生提供了10000余个就业岗位；第四个就是强，招聘强度大，持续久，从九月份到十二月份，学校每天安排全国各地的招聘单位宣讲，基本上每天都达到二三十场。”
王渤还谈到了今年招聘的需求结构发生的变化，“今年，新兴的产业比如跟互联网相关的企业，还有人工智能的企业，包括一些生物医药和环保这块的企业，招聘的需求量是比较大的，另外就是第三产业的需求量比较大，比如说金融服务业招聘量就很大，还有一个是培训行业。”
大学生应聘：
先谈薪资再看专业和地域
记者在现场采访了几位前来参加招聘会的同学，很多学生都表示他们在就业选择上，期待的最低薪资待遇在月薪5000元左右。
南京某高校的王同学告诉记者，其实他在来参加这次招聘会之前就已经找到了工作，不过他还是想到会场再投一投简历，看看有没有更好的选择。“因为有了保底单位，所以我这次投简历没有什么具体的目标，我首先会考虑我每月的薪资是否能达到至少5000，之后才会考虑这家单位提供的岗位是否和我的专业对口以及我是否感兴趣。”
和王同学“广撒网”式投递简历不同，刘同学是做足了功课有备而来，他表示自己已经锁定了10家招聘单位，因为他学习的是专业性较强的专业，因此在选择岗位上，专业匹配度是他首要的考虑范围，此外，刘同学还表示自己不希望离开江苏省，所以省外的单位就不在他的考虑范围了。
用人单位招人：
更注重创新创业的经历
现在大学生已经不再羞于和用人单位谈“薪资”，那么至少5000起的月薪算合理嘛？
现场负责招聘的某企业工作人员表示，其实现在并不能用一个具体的数字来判断学生对于薪资的要求是否合理，现在很多高新技术企业有着大量的技术人才的需求，因此像电子、自动化等理工类的毕业生，起薪就会较高，甚至会突破学生们心中的5000月薪大关，而对于一些专业性不强，完全可以跨专业就业的岗位，薪资待遇就相对较低，例如从事人事方面的工作，可能实习期的月薪就只有3500左右。
在招聘会现场，记者了解到，与以往相比，招聘单位在挑选毕业生时，会更加注重学生的实习和创新创业实践经历。很多用人单位表示，对于在大学期间有过科研竞赛或者创新实践经历的学生会特别关注。在吸引优秀学生上，各个单位也各出“高招”，很多单位使出“国外培训”、“带薪年假”、“出国旅游”等方式，来吸引重点优势产业和战略性新兴产业的紧缺人才。
