南报网讯（通讯员 孙立兵）加强党风廉政建设一直是浦口区工会首要工作内容，在年初的区总工会全委（扩大）会上就明确了全区工会系统廉政建设的工作目标，并在随后下发的《浦口区工会全年工作重点工作要点》中加以明确。今年以来，全区工会以“四抓四强化”的工作举措认真落实党风廉政工作要求，取得了一定成效。
抓廉政教育 强化廉洁意识
结合“两学一做”专题教育，采取每周一定期开展集中教育，系统学习了《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《廉政准则》等，尤其是与工会相关的廉政法律法规，通过学理论，加强世界观、人生观和价值观改造；区总工会每季度组织开展专题学习讨论，对阶段性学习成果在与工作实际相结合上，在指导实际行动上让每个党员讲做法、谈感想，进而统一思想，凝聚共识；区总党委定期组织机关党员参观学习 “王荷波纪念馆”、“二七大罢工旧址”和“知青故里”等浦口区的教育基地，现场听讲解、看展板、阅读廉政故事，接受心灵洗礼；区总工会还加强了对党员干部在日常测评和阶段考核，针对学习内容，要求每名党员每月至少撰写心得体会一篇，根据心得体会稿件的数量和质量对党员考核加减分，每半年还开展一次廉政知识测试，较好地促进理论知识的掌握。总之，廉政教育活动从细处入手，从经常抓起，形式多样，增强了廉洁自律和廉政意识。
抓岗位责任 强化履职担当
浦口区总党委将党风廉政建设列入工会重点工作，强化组织领导，明确“一把手”负总责，分管领导对所分管工作负主体责任，部室负责人对部室的党风廉政工作负责，逐级签订责任书，党风廉政建设各项工作落实到每个领导干部身上，开展责任考核，考核结果作为个为年终考评重要评定内容。
浦口区总根据年度党风廉政建设工作任务，制定主体责任清单、问题清单和整改责任清单，清单内容具体明确，落实到岗、到人，推行责任制检查考核，按照《浦口区工会落实党风廉政建设责任制年度考核评分》标准，给党员干部打分，把检查考核结果纳入评先任用的参考，对考核不合格党员要约谈和问责，岗位清单责任管理办法的推行以及督查、检查和考核措施有效跟进，切实促进岗位责任和履职担当能力的提升。
抓作风建设 强化服务质量
经常性开展纠正“四风”、去除“四化”和增强“四个意识”教育，促进了工作作风、担当意识和落实力度不断好转。通过大走访、走基层、等活动全力落实好年初制订的16项服务职工群众主要工作，目前都已得到较好落实。
抓经费监管 强化财务廉洁
严格开展基层工会财务检查和经费审计，对全区工会经费使用情况进行全覆盖审查审计，上半年有选择地审查审计了30家基层工会经费，重点检查全总《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中明确的“八不准”和江苏省总工会《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的有关规定（试行）》执行情况，审查有无不合理工会收入，有无利用工会账户滥发津补贴、福利现象等。
对审查审计中发现的问题，及时督促整改，并有针对性下发了《关于加强基层工会经费管理有关事项的通知》，为全区工会系统管好用好工会经费打下了基础，也为全区工会系统的党风廉政工作提供了坚强保障。
