原标题：我市试点产业工人队伍改革，提升企业竞争力 产业工人凭手艺可晋升加薪
最近，中车南京浦镇车辆有限公司的钣金工吴斌正在忙着申报个人革新项目，通过技术部门和专家评审后，革新项目也将作为其个人等级晋升的依据。据了解，作为南京市产业工人队伍改革的试点单位之一，浦镇公司建立的全员职业生涯发展机制已成为全市改革一项重要实践，通过这一机制，每个工人都将拥有自己的“晋升通道”。
南京确定11个单位试点改革产业工人队伍
去年年初，江苏省启动产业工人队伍改革工作。今年年初，江苏被确定为全国2个全面改革试点的省份之一。紧接着，南京被列入全省改革试点城市。市总工会是改革的牵头单位。南京确定了一个地区、一个园区、一个行业、8家企业共11个单位为南京市本年度产改试点工作全面试点单位。
为了推动改革，南京各部门密切配合。市委组织部将南京市产改试点工作纳入南京市委《市对区(江北新区)党的建设考核实施办法》百分制考核内容，占0.2分;并将南京市劳模创新工作室创建和领衔人纳入市人才队伍管理体系。
市人社局、市财政局等5个部门联合出台《关于落实南京市三年职业技能提升行动的若干措施》，提高了职工培训的补贴标准。岗前培训补贴标准由每人150元提高至300元;初级工、中级工由人均补贴标准550元、700元分别提高至1000元、1500元。市级职工(职业)技能竞赛向一线制造型企业和新型工种岗位倾斜，市总工会给每个一级赛事补助2万元，每个二级赛事补助5000元。
每个产业工人都有晋升加薪的通道
浦镇公司是南京市8家试点企业之一。该公司制定了《全员职业生涯发展管理办法》，其中技能员工通道分4层10级，不同层级对应不同岗薪档级。员工职业层级晋升评价标准包括职业素养、专业技能、组织贡献和个人绩效4个方面。
钣金工吴斌目前的等级是L3，这在技能员工中是一个比较高的级别。刚入职的员工是L10级，最高级别是L1。“晋升到L7级之后，每年除了原先的年终奖，另外还有年终绩效。正常情况下，产业工人需要5年左右的时间可以晋升到L7级。”公司相关负责人介绍。
吴斌的师傅王强目前是技能工人当中的最高等级L1级，他是江苏工匠、南京工匠，经常出现在技能大赛的评委席。L1这个级别，和公司副总工程师享受一样的福利待遇。“在我们公司，每一个凭技能、靠本事、善创新的产业工人都有实现人生价值的机会和通道。”王强说。
产业工人的技能水平不可能一蹴而就。浦镇公司通过技能攻关、先进操作法、技能大赛、绝技绝活展示、劳模(大师、工匠)带徒等方式，激发产业工人学习的热情。
促进工人技能竞争力转化成为产业竞争力
南京经济技术开发区是南京产业工人队伍改革试点园区。据介绍，南京经济技术开发区整合园区企业和工会培训资源，组织“职工赋能提升百场培训”活动，安排培训170场，让区内企业共享，每年还举办两场以上富有园区产业特色的职业(行业)技能竞赛。他们还与南信大等近30所院校开展校企合作学历教育项目，一批企业成立了自己的学习培训机构，如“天加大学”“宝桥夜校”等。
为鼓励产业工人参与创新，南京经济技术开发区总工会还出台《鼓励职工创新创业实施办法》，每两年举办一届职工创新创业奖评选，一等奖的个人有2万元奖金。
市总工会相关负责人表示，希望通过试点改革形成针对性操作性强、可复制可推广的经验做法，进一步完善政策制度，从而建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，促进产业工人的竞争力转化成为企业发展和城市经济的竞争力，为南京高质量发展提供强大动力和有力支撑。(记者 许琴)
