长三角城市网讯 （金陵晚报记者 钱建芬）家住河西的李女士这个长假有点困扰，前几天，家里请来照顾老人的住家保姆就提出，国庆节要休息，不休息就要付三倍工资。这让李女士傻眼了，到底该不该给保姆放假呢？如果不放假，是否该给保姆三倍工资？
保姆：要求3倍工资或者带薪休假
李女士家的住家保姆是熟人介绍来的，照顾家里80多岁的老母亲，双方当时约定，一个月工资3500元，包吃住，每周休息一天。没想到的是，前几天，保姆突然提出，国庆节要休息，要么就给三倍的加班工资。“保姆每天工资折算下来有130多元，如果按三倍工资支付，一天就要400多元，7天假期要比平时多付1000多元了。”
和李女士遇到相似问题的雇主很多。大家都是什么做法呢？吴女士家请了一位住家育儿嫂，“国庆是三天法定节假日，我给育儿嫂放三天带薪假。因为我1号有事，所以和育儿嫂协商之后，让育儿嫂2、3、4号这三天休息。其他四天正常上班，没有加班费。”
家住孝陵卫的杨女士家请了一位钟点工，每天2个小时，单休，一个月1100元。“我家钟点工国庆7天全休。因为国庆7天家里也没人，全家都会出门，所以干脆让钟点工放假了。”杨女士说，结工资时10月工资还是会全款支付的，不会扣除假期的。
行情：一般每天支付100-150元加班费
雇主家对保姆、钟点工的假期和加班工资并不一样。那么，家政公司有没有统一规定呢？
“没有统一固定，按照目前南京家政行业的规定，住家的保姆一个月会约定是单休还是双休，但没有规定节假日加薪，这个应该是双方自行协商。”全顺家政的工作人员告诉记者，据他了解，这几年，大多雇主在国庆假期时会选择让保姆休息3―5天，原因是“十一”期间前3天为法定休息日，加之每周末有一天休息的前提要求，前加一天，后加一天正好是5天。
另一家家政公司的负责人王先生告诉记者，如果国庆法定假日雇主家需要保姆加班，一般雇主是会给加班费的，但普遍不是按三倍工资支付，“南京的普遍行情是，一般每天给100-150元的加班工资。”王先生介绍，当然这个行情不是硬性的，保姆和雇主之间仍可根据情况协商休息和加班时间。“中介方并不会干预，权属双方自愿原则。”
保姆不适用三倍工资等待遇
对于保姆在节假日的休息权和加班费，记者还专门向南京市劳动保障热线电话12333进行了咨询。据工作人员介绍，家政服务属特殊用工形式，保姆与雇主之间属于雇佣关系，不属于劳动关系，不能适用法定节日3倍工资等待遇，需要雇主和保姆自己协商。不过，也有一种情况有所不同，如果钟点工、保姆与家政公司签订了劳动协议，那就是存在事实劳动关系，钟点工和保姆就可以要求家政公司支付三倍工资。
