长三角城市网讯 又到一年招聘季，求职者最纠结的是：找什么工作？去哪里工作？昨天，第四届高校毕业生跨区域巡回招聘会在南京市人才服务中心举办，全国34市的180家单位需求达6324人，平均薪资待遇接近5000元/月。如果求职者眼光“看得远”，不局限于在“家门口”找工作，外地很多企业提供的岗位待遇不错，发展空间也很理想。
求职心态 毕业生青睐“家门口”的岗位
“今年第一次参加招聘会，和想象中有点不一样。”南京审计大学审计专业大四学生小王刚面试完南京一家贸易公司的会计岗，她感叹，一大早来赶招聘会，合适的岗位不多。有的学历要求是研究生，有的工作在外地……小王是江苏人，内心希望在省内找到一份满意的工作。至于薪资待遇，小王说，能维持正常的生活水平即可，她的期望值大概是3000元左右。
东大成贤学院土建工程管理专业的小刘告诉记者，今年房地产相关的岗位挺多，他对找工作还比较乐观。他希望找一份跟自己专业对口的工作，“薪资待遇还真没考虑那么多，工作前几年以积累经验为主。”
招聘会现场，企业受欢迎程度“冷热不均”。南京的企业展位前围满了人，部分外地用人单位甚少人问津，招聘人员只能“干坐着”。“我们对求职者要求比较高，起码是博士。”厦门理工学院负责招聘的老师告诉记者，她只收到一份简历。翻看招聘政策，厦门理工学院给博士的待遇是16万元起，招聘人员介绍说，如果加上购房补贴和科研启动经费，实际数字还要高。
企业建议 求职选平台比选地点更重要
综观招聘会提供的岗位，企业占88.27%，事业单位占8.38，不少单位其实是当地的就业热门。安徽一家央企的招聘负责人张先生告诉记者，今天招聘情况挺满意，已经和好几位硕士研究生达成就业意向，他们大多来自名牌工科院校。
“我们今年机械类、计算机网络信息类共有40多个岗位虚位以待，起薪是5000元到6000元每月。”张先生介绍说。虽然工作地点不在大城市，薪资待遇也不是顶尖的，为什么还能吸引不少毕业生？张先生分析说，毕业生是冲着岗位对口和公司今后的发展平台来的，这个比工作地点更为重要。
南京市人才中心统计数据显示，昨天招聘会需求量比较大的五类岗位分别是：机械/汽车、IT/计算机/互联网/通讯/电子、销售/客服/技术支持/零售、科研/教育/培训、生物/制药/医疗/护理，分别占23%、19%、15%、7%、7%；从薪酬水平看，用人单位对应届生提供的平均薪酬近5000元/月。对于急需的成熟人才和中高级人才，用人单位给出的年薪平均在10万元，如平面设计、数字电路工程师、嵌入式软件工程师。
南京市人才中心市场发展部部长杨本荪分析，“技能型人才和管理类人才仍是用人单位的迫切需求，因此，在实践中巩固自己的专业知识，拓展视野，仍是毕业生重要的求职砝码。”
特别提醒 去不了现场的人可网投简历
有些求职者错过了昨天的招聘会，怎么办？杨本荪介绍说，本次招聘会的特点之一就是“互联网+”招聘，用人单位录入招聘信息同时在现场和网上发布，求职者在现场和网站均可投递简历。另外，为了更精准地对接毕业生，市人才市场还联系高校，集中了专业对口的毕业生简历，有针对性地做前期对接。
求职者除了参加现场活动外，还可以登录中国国家人才网“第四届部分大中城市联合招聘高校毕业生专场活动”网络平台，查询各城市巡回招聘活动安排。南京人才市场在11、12月份也将以每周4场的频率举办各类招聘会。
□通讯员 刘锐 金陵晚报记者 李晨
