长三角城市网讯 今天（6月18日），《南京市养老护理岗位工作人员入职奖励暂行办法》（以下简称《暂行办法》）出台，从下月起，大学生从事养老护理可享受一次性入职奖励，最高奖励5万元。
《暂行办法》奖励标准为：对于从事护理岗位满5年的，全日制本科以上、大专、中专毕业生的奖补标准分别为5万元、4万元、3万元；非全日制毕业生的奖补比例按照全日制的70%进行奖补。
不过，申请入职奖励人员必须同时具备三个条件。《暂行办法》明确，只有我市养老服务机构连续从事养老护理岗位工作满2年，且目前仍在上述岗位工作；持有国家教育主管部门认可的高等学校、中等职业技术学校毕业证书，并取得养老护理员职业资格证书或护士执业资格证书、康复治疗（理疗）师证书；与养老服务机构签订劳动合同或劳务派遣协议，并且缴纳社会保险的大学生才能申请。
据了解，申请人在申请入职奖励前，先后取得国家不同层级的学历证书，入职奖励实行就高不就低原则，不重复奖励。申请人在获得入职奖励期间提升学历且奖励标准提高的，未发放年度奖励转按对应学历的入职奖励标准发放。对于从事护理岗位已满2年不满5年的。按照“第1年至第5年分别拨付奖励标准的10%、15%、20%、25%、30%”的拨付办法，年底一次性拨付已工作年限的奖励经费，其余经费按照剩余年限的比例，每年底拨付一次，直至满5年。（通讯员 施惠宇 记者 马道军）
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