长三角城市网讯 2017年已经过半，那些准备跳槽的白领，目前都以怎样的姿态投递简历呢？智联招聘发布《2017年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，通过持续监测全国37个主要城市的职场竞争情况，分析在线企业招聘数据和白领投递简历情况，发现，目前全国职场竞争指数回落，平均35.8人竞争一个岗位，全国37个主要城市平均薪酬为7376元，环比首次下调，而南京平均薪酬为7263元，居全国第八。同时，在人才需求量最大的十大城市以及最受求职者欢迎的十大城市中，南京均上榜。
全国招聘平均薪酬7376元，珠三角、长三角有优势
智联招聘2017年夏季在线数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7376元，二季度平均薪酬下降幅度较大，为3.8%。从2016年以来的平均薪酬来看，全国平均薪酬水平在2017年第二季度从涨转为跌，之前一直上涨的趋势不再。
智联招聘相关分析师认为，平均薪酬下降的原因在于小微企业薪酬下降、新一线及以下城市岗位增幅上升，带来的整体薪酬平均数被拉低。
从各个城市平均薪酬水平来看，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，薪酬水平相对上一季度下降了151元。上海、深圳、广州的平均薪酬也有小幅的下降。杭州的平均薪酬逆势上涨，排名也上升为第4位。除北京外，珠三角、长三角城市依然占据全国高薪前十位城市的榜单。
智联招聘在线数据显示，南京地区2017年夏求职期的平均薪酬为7263元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第八位，排名比较靠前。从薪酬的分布情况来看，南京地区薪酬水平较高，平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的35.6%，6000元至8000元的占22%，8000元以上的占18.9%。
从各城市发布的职位数量来看，北京、上海、深圳、广州作为传统的一线城市，对人才的需求量依然是最多的。包括南京、成都等在内的各新一线城市对人才的需求量也依然保持在高位。成都、南京、西安等十个“新一线”出台人才优惠政策，给钱、给房、给户口，人才争夺战打响后，加上“新一线”本身的城市魅力，与发展趋于饱和的一线城市形成对比，有效的吸引了人才流入。
从第二季度各城市在线简历投递数量来看，排名前十的城市和人才需求量最多的城市完全匹配，说明人才需求越高的城市对人才的吸引力也相对更高。
企业规模越大，薪酬越高，创业公司高薪抢人盛况不再
在线数据显示，不同性质的企业平均招聘薪酬有所变动，薪酬的相对排位也略有变化。外商独资企业的薪酬水平最高，为8064元，其次是上市企业，平均薪酬为8025元，再次为合资企业，平均薪酬为7903元，国企的薪酬水平紧随其后，为7662元。民营企业和事业单位的薪酬相对最低，分别为7118元和7109元，绝对值相对上一季度有所下降。可以看出，企业规模越大，薪酬水平反而越高。
小微企业薪酬大幅下降，创业公司高薪抢人的盛况没有出现。之前小企业在薪酬方面相对大中型企业的优势在本季度的数据中没有体现。微型企业在二季度薪酬下降31%，主要是由于全民创业热情渐退，同时，资本荒导致投资人的投资行为更加理性，创业公司“烧钱”高薪揽人的现象有所收敛，小微企业薪酬的泡沫部分逐渐消散。
从高薪行业来看，全国及南京排名第一和第二的行业重合，其中排名第一的为专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，全国平均薪酬10165元，南京这一行业平均月薪为9196元；排名第二的都是基金/证券/期货/投资业，全国平均月薪9475元，南京该行业为9163元。全国排名第三的为中介服务行业，南京地区跨领域经营行业发展较快，相对春季平均薪酬排名有所上升，位列第三，行业平均薪酬8805元。
智联招聘专家建议，薪酬虽然是求职者在就业/择业时的重要考虑因素，但个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标等都会对未来的职业发展产生重要影响，求职者在选择工作时应该综合考量各方面的因素，需要将目光放长远，了解未来的行业发展趋势，同时不断成长，才能在不断变化的经济和职场大环境中保持竞争力，不被淘汰。（记者 李冲 实习生 钱洁）
