长三角城市网讯 近日，南京市审计局从局里的审计业务骨干中聘任了14名审计实务导师，成立审计实务导师工作室，通过“一对一”的带教方式，使年轻干部尽快成为“审计熟手”和“审计全能”。据悉，这是该局今年出台的审计业务质量和干部队伍素质“双提升”三年行动计划的一项内容，目的是通过业务质量和队伍素质的提升，保障我市“十三五”期间审计全覆盖工作的顺利推进。
行政政法审计处的王国清和史权就是工作室的一对师徒。王国清是一名副处长，也是有着十多年工作经验的“老审计”，“90后”徒弟史权则刚到审计局工作不久。不久前，史权接到了自己的第一个主审项目――某单位原一把手离任经济责任审计。“审计的业务流程十分复杂，案卷甚至比法院的卷宗还要详细，第一次做主审我难免有些忐忑。好在有师傅全程跟踪指导，同时手把手地教我运用最新的计算机技术，目前这个项目进展顺利。”史权举了个例子：需要审计的相关数据极其庞大，普通EXCEL表格无法查询分析。计算机专业出身的王国清就指导他用大数据分析，起到了事半功倍的效果。
“在此次成立导师工作室之前，我们局就有导师老带新的传统，通过工作室制度固定下来，不仅有利于培养新人，大家彼此取长补短还能收到意想不到的效果。”王国清介绍，史权本科主修财会，毕业后又有银行工作经验，来审计局参加第一个审计项目就发现了票据上的可疑之处。正是有了这个突破口，王国清带领大家顺藤摸瓜查出了一起有影响的案件。今年初，该项目被评为2016年全国优秀审计项目，受到了审计署的表彰。
“以干部队伍素质提升，促进审计业务质量提升，从而推动包括单位、项目、资金、过程等在内的审计全覆盖，这就是我们的目标。”市审计局总审计师任慧莉介绍，今年初，我市出台关于实行审计全覆盖的实施意见，明确到2020年，对公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况实现有重点、有步骤、有深度、有成效的审计全覆盖。而要实现审计全覆盖，全面提升审计工作质量，培养业务骨干和复合型人才就成了当务之急。
以审计人员综合素质的全面提升和审计业务能力的全面强化为坚强后盾，在我市实现审计全覆盖，是南京市审计局面对新形势和新需求的积极应对。为此，今年来该局制定了《全面提升审计业务质量三年行动计划》和《全面提升干部队伍素质三年行动计划》，在全市审计机关启动实施“双提升”计划。实行审计实务导师制，就是提升干部队伍素质的举措之一。一方面，审计实务导师必须及时了解被指导对象工作学习情况，传授审计经验和技能，帮助青年干部解决审计实践中遇到的问题。另一方面，指导期内被指导对象在审计项目中有隐瞒不报或者不如实报告所发现的重要问题、主审项目存在严重质量缺陷等责任过错的，审计实务导师应负连带责任。“通过审计实务导师在全局倡导研究型工作，引导大家争做学习型干部。”该局负责人说，未来3年，从依法审计、现场管理、履职尽责、成果运用等4个方面全面查摆审计质量方面存在的突出问题，进一步完善审计工作机制，提升审计工作质量和依法行政水平。同时，通过建立导师工作室、评比十大主审等激励方式，将人才“软力量”转化为业务“硬实力”，实现全局工作再上新台阶。
（通讯员 贾恒德 谭健 记者 赵子慧 黄琳燕）
