今年以来，涟水县聚焦高质量发展这个首要任务，全力稳就业、聚人才、强保障，促和谐，提升企业和群众的获得感、满意度，为推动高质量发展夯实经济运行基本盘。
一是坚持以就业为优先，全力促进就业创业工作。紧紧围绕“稳就业、扩就业”这一主线，全力落实落细促进就业系列“硬核”举措。拓宽招聘渠道。持续收集整理全县各类企业用工需求，探索打造线上政策宣传、企业招聘需求对接、个人求职指导全方位的线上平台，及时通过直播带岗、线下选岗等方式，竭力为用人单位和求职者牵线搭桥，精准服务，全年举办网络及现场招聘会70场以上。打造劳务品牌。在已创建的“涟水缝纫工”江苏省民生保障类劳务品牌的基础上，通过联合今世缘集团努力再创“涟水酿酒工”劳务品牌，积极发挥涟水劳务品牌的影响力，促进经济效益和社会效益双丰收。拓展劳务基地。加强与贵州等地沟通联系，实时掌握劳务协作需求，着力开发省外劳务合作基地，帮助解决重大项目和重点企业用工难题。
二是坚持以人民为中心，着力完善全民社保体系。按照“兜底线、织密网、建机制”的总体要求，不断健全完善覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。继续纵深推进社保扩面。落实工伤保险、失业保险省级统筹各项工作任务。深化实施全民参保计划，提高新业态从业人员、灵活就业人员等重点群体参保率。合理提高社会保障水平。根据上级部署及时调整各类人员社保待遇，完善个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的资金筹集渠道，鼓励各镇街上报符合条件的村集体进行试点，有效提高居民养老待遇。全面做好机关事业单位“中人”养老保险待遇和职业年金待遇计发工作。持续强化政策宣传活动。把宣传工作放到更重要位置，坚持政策解读、成果推介、典型宣传“三位一体”，通过微信公众号、报纸、电视、广播等载体，用群众喜闻乐见方式，让政策解读“活”起来，让队伍形象“树”起来，扩大人社政策社会知晓度，提高群众接受度。
三是坚持以人才为基础，大力加强人才队伍建设。紧盯优化人事人才服务，全力打造人才引聚“强磁场”。加强人才信息基础调研，紧扣全县重点企事业单位和重特大项目人才需求，多途径依托“名校优生”“三支一扶”计划、行业定向培养以及省市人社部门人才招聘路线，加强紧缺和高层次人才培养引进力度。加强专业技术人才队伍建设，认真落实专业技术人才职称评审各项政策，持续扩大职称评审申报范围，7月份深入捷泰、巨石等企业开展职称申报专项培训工作，让企业员工对职称申报有更加清晰的认识和把握，努力营造良好的专业技术人才成长和发展环境。打造技能人才评价品牌，持续推进捷泰科技职业技能等级直接认定工作，不断完善和健全以企业为主导的技能人才评价体系，确保职业技能等级认定质量，推动评价工作高质量发展。充分利用全省首席技师评审试点的契机，于6月份对今世缘开展企业首席技师评审工作，在材料准备、业绩评定、现场答辩等方面给予充分指导，着力拓宽技能人才职业发展通道。
四是坚持以共享为理念，致力构建和谐劳动关系。紧盯和谐劳动关系构建，上好社会稳定发展“助推器”。以“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”为目标，以解决拖欠农民工工资问题为重点，以“标准化工地”建设为抓手，打基础、建机制、强监察，全力构建和谐稳定劳动关系。持续抓好根治欠薪工作任务，重点开展农民工工资保证金监管工作，确保将农民工工资保证金全部覆盖到各种新建、扩建、改建工程，以保证农民工权益。全力落实政府属地、部门监管、劳动执法、企业主体“四项责任”，牢牢守住“不发生欠薪引发重大群体性事件、不发生极端事件、不发生重大舆情”“三个底线”，切实维护保障农民工合法权益。逐步推进智能仲裁院建设，进一步提升调解仲裁规范化、标准化、信息化、智能化水平，切实维护劳动人事关系和谐和社会稳定。
