丽水市卫生健康委
省委“新春第一会”旗帜鲜明提出全面加强“三支队伍”建设，再次吹响了抓人才、抓创新的冲锋号。丽水市卫生健康委牢固树立“大卫生”人才观，围绕“现代化”和“高质量”目标，通过体制机制改革、科研平台构建、青年人才集聚，全力推进卫健系统“三支队伍”建设，积极探索卫健人才全周期培养山区模式，为全市卫生健康事业跨越式高质量发展赋能助力。
实施“一体化”体制机制改革。体制机制是卫生健康事业发展的基石。聚焦人才“引育留用”全链条，建立健全卫生健康人才科教融合发展政策体系，创新实施卫生健康行政部门统筹主导、公立医院主体实施、医学人才积极参与的人才招引模式，探索建立薪酬绩效分配制度、职称评定改革和人才指数考核机制，将新增卫健人才指数列入国家级示范项目24个奖补考核指标体系，全力实施“人力三量”提升工程，选优育强卫健人才队伍。截至目前，全市卫健系统博硕人才1128名；博士、硕士生导师139名；在职省级以上医疗卫生人才79名。下步，将持续抓好人才体制机制的贯通和卫健人才政策落地见效，聚焦“头雁队伍”实施“领雁计划”，对公立医院领导班子等五类人才实行全覆盖轮训；聚焦“一线医护人员队伍”实施“强基工程”，力争3年培训基层医生800人。
搭建“链条式”科研集聚平台。平台是人才成长与科研成果转化的舞台。为加速“三支队伍”能力提升，开展薄弱学科补齐、优势学科做强、特色学科做精“三大行动”，提升高端人才密度；统筹市域医学研究实验室平台资源，实施省级重点实验室三年建设计划，打造高层次人才强磁场和孵化器。全市新增高能级科研创新平台23个，重大平台连续三年实现零的突破。“十四五”以来立项各级科技项目共960项，超“十三五”立项总数的60%；4家市直三甲医院国家公立医院绩效考核连续三年全部达到A+及A等次，其中1家排名跻身全国前5%，3家跻身前10%。下步，将推进人才科研深度融合，依托市中心医院省级重点实验室等共享高能级平台，在研究人员招引及联合培养、科研项目申报及成果转化等方面予以重点支持，逐步形成“平台—人才—科研”的“飞轮效应”。
打造“竞争力”青年人才高地。青年人才是卫生健康事业持续发展的生力军。以青年发展型城市建设为契机，启动“百千青年博硕成长计划”，对青年人才进行政治历练强化、学历教育支持、科研创新扶持、专业素养提升，首批165名培养对象已享受专项科研经费补助；实施“后备院长成长5531计划”，加大年轻领导干部培养选拔力度，进一步优化干部队伍结构；开展“三培养”工程，全市公立医院临床医技科室负责人担任党支部书记占比超省定目标8.6%。下步，将突出青年人才培育，加强政治吸纳，重点针对6个省市共建学科和薄弱学科，加大硕博培养力度，支持优秀青年人才，提供科研、临床技能提升，形成一支能发挥团队领军作用、凸显学术创新优势、具备扎实临床技能的青年硕博人才队伍。
