组织兴，则乡村兴；组织强，则乡村强。八公山区坚持以组织振兴引领乡村振兴，强基固本、育才提质、兴业善治，打造坚强战斗堡垒，激活党的肌体“神经末梢”，为实现乡村全面振兴注入澎湃动能。
强基固本，提升“振兴之速”
强化组织领导，筑牢基层基础。八公山区持续完善“五位一体”（即区委牵头抓总、区级党员领导干部联系示范、区直部门结对帮扶、镇党委推进落实、农村基层党组织具体实施）农村基层党建组织领导体系，纵深推进“包乡走村入户”常态化机制，做到每个村都有1名区领导包保。
完善组织机制，加强分类管理。该区全面推进村级网格化治理，综合设置基层治理和服务一张网，推动建立健全网格党支部38个。并结合重点村分类管理，持续完善“3+X”重点村分类管理机制，认真落实区领导包保举措，切实加强重点管理和风险防范。
完善考评机制，助推乡村振兴。该区严格落实村级集体经济发展考评机制，指导各镇做好村级集体经济收入核算工作。加强奖惩意见的修订完善，加大增量考核和问责力度，全区共发放集体经济奖励50.2万元。同时，积极加强项目谋划，目前村级集体经济项目库在库项目共计20个，涉及村14个。
育才提质，凝聚“振兴之力”
今年以来，八公山区挑选6名优秀村书记赴浙江开化挂职锻炼，进一步开拓发展集体经济的思路眼界，提升处理复杂问题的能力本领。同时以村党组织换届后中期评估为契机，进一步摸排村级后备力量44个，确保每村有2名高素质后备力量。
发挥“头雁效应”，筑牢战斗堡垒。该区坚持选优配强乡村振兴干部队伍，树立“优秀干部到农业农村战线去、优秀干部从农业农村战场来”的风向标，不断加强村党组织带头人队伍建设，实现21个村党组织书记“一肩挑”“全覆盖”，并强化村干部特别是“一肩挑”人员管理监督，深化落实村党组织书记区级备案管理制度。同时，用好选派选调力量，做好选派干部、到村任职选调生日常管理服务，选树推荐1名选派第一书记为第八批选派干部优秀标兵。
强化教育培训，提升能力素质。八公山区依托区委党校、乡村干部实训基地，不断完善“民宿+乡村干部实训基地”模式，持续推进妙山村省级乡村干部实训基地创建工作，承办市级村党组织书记示范培训班1次。同时开展农村党员春训工作，举办全区农村党员培训班，指导两镇做好农村党员培训，累计培训650余人次。
用好正向激励，完善支持保障。该区“一肩挑”村党组织书记生活补贴同比增长7.5%，并落实村干部保险、村级组织运转经费等资金，保障村干部安心工作。对基层干部给予生活上关怀，按照选派干部及选调生管理要求，常态化开展“冬送温暖 夏送清凉”活动，及时为驻村的4名选派干部及3名在村任职选调生购买意外险、重疾险，保障驻村安全。
兴业善治，展现“振兴之美”
今年4月11日，八公山区村党组织书记座谈会召开，部分村党组织书记在会上结合工作实际，围绕基层党建、产业发展、乡村建设、乡村治理等主题进行了交流发言。该区区委主要负责同志边听边记，不时互动交流说：“我们要当好乡村‘领头雁’，要时刻牢记推动发展，千方百计促进增收，抓好环境提升，持续涵育文明乡风，坚决维护平安稳定，切实推动乡村振兴不断取得新成效。”
面对面畅谈交流，实打实解决问题，让广大基层干部事业上有奔头、工作上有劲头，凝心聚力共同谱写党建引领乡村振兴的新篇章。
“郡县治，天下安；乡村治，百姓安。”乡村要振兴，离不开科学有效的治理。
八公山区积极推广“新时代六尺巷工作法”，推动完善乡村矛盾纠纷多元化解工作格局，提升乡村平安建设水平。区委组织部会同区委政法委，结合常态化扫黑除恶“打早除小”工作，健全农村扫黑除恶常态化机制。同时，为了进一步强化对村“两委”成员尤其是“一肩挑”人员的管理监督，加强农村“三资”管理力度，该区组织开展农村集体“三资”管理专项监督，规范村级“四议两公开”、经济责任审计、巡查全覆盖等制度，推动基层纪检监察组织与村务监督委员会有效衔接。
记者 何婷婷
