舟山市人社局试点打造和谐离岛生态圈，实现纠纷“不出岛”

今年以来，市人社局以重大工程项目较为集中、劳动密集型企业分布较广的六横岛为试点，打造可复制、可推广的和谐劳动关系离岛生态圈。一是创建调解组织，畅通基层治理“微循环”。依托171名劳动关系协调员，夯实基层人社治理海岛乡镇最小单元功能，鼓励引导企业创建基层调解组织，完善用工风险常态化评估机制，消除劳动纠纷隐患。今年以来，开展企业用工体检77家，排查隐患300余处，指导131家企业建立矛盾调解组织，舟山中远海运重工有限公司劳动争议调解委员会获“全国金牌调解组织”称号。二是建立组织架构，构建矛盾调解“微生态”。建立以普陀区劳动人事争议调解仲裁委员会为“指挥部”、六横镇劳动人事争议调解中心为“主阵地”、分包集聚企业劳动争议调解组织为“前哨所”的三级调解组织架构，吸纳乡贤、企业家、人大代表、政协委员等调解力量参与，优化岛内“3+N”联合调解生态。今年以来，六横岛内基层调解案件调解率达100%。三是搭建制度框架，打造疑难共治“微体系”。充分发挥六横镇防范和处置企业拖欠工资工作领导小组牵头抓总作用，健全联席会议、联合培训、联合宣传、定期研判、定期通报、重大复杂案件和集体争议案件定期会诊等制度。今年以来，召开重大项目欠薪调处联席会5次，成功处置欠薪案件2起。