君到姑苏见，人家尽枕河。
江苏省汾湖高新技术产业开发区是位于沪苏浙交界处的“水乡客厅”，也是由两省一市共同打造的功能样板区，产业门类丰富，产业工人众多。近年来，在“产改”春风吹拂下，汾湖高新区(黎里镇)作为江苏省产业工人队伍建设改革试点开发区，深入贯彻落实中央和省市区关于产业工人队伍建设改革的重要部署，紧抓长三角一体化发展重大机遇，先行先试、开放创新，一朵朵绚烂的“产改之花”在这片土地上争相绽放。
党建引领
推动“产改”迈上新高度
党建带工建、工建助“产改”。汾湖高新区(黎里镇)总工会始终把政治建设摆在首位，把党的领导贯穿产改全过程，团结引领产业工人听党话、感党恩、跟党走。
截至去年，汾湖高新区(黎里镇)总工会共有基层工会476家，其中非公企业工会386家，会员6万余名。亮眼的数据背后，是总工会的不断探索与创新。一直以来，总工会以“建会”为重点，整合资源，大力推动工会组织向基层延伸，着力推进工会组建工作迈上新台阶。“建会”如“建家”。除努力推进“建会”外，总工会以“建家”为载体，围绕“六力”标准，推进职工之家的规范化建设，不断深化“建家”活动，大力推动工会工作上新水平。汾湖高新区(黎里镇)共创建各级各类职工之家47个，其中获评全国模范职工之家1个，江苏省模范职工之家4个、江苏省模范职工小家1个，苏州市模范职工之家7个、苏州市模范职工之家示范单位1个，区级模范职工之家33个，较好发挥引领作用。
工会组织要发挥桥梁纽带作用，得把职工“请进来”。近年来，总工会加大力度在“两新”组织、劳模工匠、生产技术骨干等人才中发展党员，2022年发展产业工人党员38人，占汾湖全区发展党员人数的50%；在镇党代表人员组成中，产业工人代表49人、占比31.4%，在镇人大代表组成中，产业工人代表19人、占比15%，工青妇换届工作中，产业工人在委员中增加了一定比例。有力有效增强产业工人向心力，努力形成党建带工建、工建助产改的局面。此外，在发挥示范引领方面，总工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以各类评选为契机，树典型、学先进。目前累计获评省、市、区劳模及荣获五一劳动奖章175人，吴江“时代工匠”20人。成功创建苏州市劳模创新工作室2个、吴江区劳模和工匠人才创新工作室6个、吴江区“十佳示范工匠学堂”4个。此外，总工会针对《新时代汾湖高新区(黎里镇)产业工人队伍建设改革实施方案》提出的4个方面改革重点，“产改”领导小组明确责任分工，定期召开工作会议和推进会，及时总结进展情况、部署阶段性工作、交流经验做法，稳步推进“产改”向非公企业、重点企业延伸。
创新驱动
促进“产改”跨入新维度
创新推动高质量发展。近年来，汾湖高新区(黎里镇)总工会推进技能技术创新，强化产业工人队伍建设改革。按照“青吴嘉三地互动、区镇企三级联动”的职工技能竞赛机制，发挥镇、企二级工会组织优势，通过岗位练兵、技术比武、技能大赛等多种途径让产业工人脱颖而出。组织开展了先行启动区五镇酒店中餐宴会摆台、酒店客房中式铺床、叉车工等技能比赛；开展重点行业焊接、电梯安装维修、光纤光缆检测、CAD、厨艺、电工等技能竞赛，全年累计开展技能竞赛约60场，参与人数达2000人次。同时，全面实施职业技能提升行动，大力推进“寻武堂”工匠培育品牌建设。对接协调好企业，确保区总工会上门进企培训落实到位，开展各类培训109场，培训学员4636人。持续推进“产改”工作，在康力电梯、永鼎股份等原有的试点单位进行氛围布置，加大宣传力度，同时扩大覆盖面，现已新增巨峰绝缘、欧普照明、法兰泰克、申龙电梯4家“产改”试点单位。
除在制度上不断开拓创新外，总工会也将关注点放在了“新”的一群人身上。近年来，随着数字经济的发展，以货车司机、快递员、网约车司机、外卖配送员等为代表的新就业形态劳动者大量涌现，成为职工队伍的重要组成部分。“加强新就业形态劳动者社会保障”一直备受各方关注。基于此，总工会按照“工会主导、社会参与、共建共享、务实高效”的工作思路,已建成黎里古镇环卫所、北厍梅墩村、金家坝社区、嘉乐城、中心城区(东港路)、中心城区(杭州路)、芦墟西南街、莘塔府新路、318国道中石油、汾湖税务共10个工会户外劳动者服务站，为新就业形态劳动者提供累了能歇脚、饭凉能加热、闲时能充电的休息地，其中黎里古镇环卫所驿站获评省级最美工会户外劳动者服务站，金家坝社区、芦墟西南街驿站获评市级最美工会户外劳动者服务站。在日常生活中，从清凉礼包到暖冬关怀，从健康体检到心理辅导，总工会努力做到“事事有回应”，让新就业形态劳动者切实感受到党和政府对他们的关心关爱。不仅如此，总工会积极组织参与基层共治。搭建志愿服务平台，充分发挥快递员、货车司机等群体熟悉地情人情的优势，引导他们积极参加志愿服务，参与平安建设、文明创建等工作，让服务力量真正变成治理力量。
情系职工
推进“产改”迈向新深度
如何让职工们的生产生活环境优中更优，汾湖高新区(黎里镇)总工会一直在探索。近年来，总工会坚持从产业工人需求出发、为产业工人发展着想，当好“娘家人”，为广大职工解决实际困难和问题，将温暖送到每一位产业工人的心坎里。
在维护合法权益方面，总工会深化以职工代表大会为主体的民主管理制度，积极协调劳动关系，搭建汾湖劳动维权一站式服务中心，引导企业建立劳动争议调解组织；深入推进和谐企业创建，2022年永鼎集团获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”，6家企业获评“苏州市劳动关系和谐企业”。
维护合法权益的同时，还要让工人们感受到温暖。总工会常态化开展“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”活动，2022年全年慰问新就业形态劳动者、一线职工、困难职工等10335人次，款物共折合38.2万元，发放助学款0.4万元；举办线下、线上招聘会近150场，提供岗位数6711个。落实职工两项爱心互助，组织产业工人疗休养、健康体检。此外，总工会以贴近企业、服务产业工人为导向，积极开展各类主题活动。常态化开展职工文艺大赛、读书会、灯谜展、插花烘焙、冰壶赛等系列活动；举办先行启动区五镇足球邀请赛、美食沙龙活动等；创新打造集宿区共享职工之家8小时外服务，开展了党史学习教育、公益课堂、文体活动、心理健康辅导等内容丰富、多角度的产业工人服务。
值得一提的是，2022年9月，汾湖职工之家正式启用。汾湖职工之家的建设，是以职工需求为出发点和落脚点，解决产业工人日益增长的精神文化需求和职工活动阵地建设不平衡、不充分之间矛盾的一项重要举措，旨在使职工身处愉悦的氛围中，丰富职工的精神文化生活，打造一个更符合职工需求、真正的“幸福之家”。汾湖职工之家位于越秀路887号汾投集宿区，是汾湖第一家集宿区职工之家，获评2022年度苏州市模范职工之家，同时汾湖职工之家职工书屋获评苏州市职工书屋示范点，2023年将积极申报省级、国家级职工书屋。职工之家占地约1000平方米，有职工书屋、职工学堂、桌游室、心之家分中心、乒乓球室、台球室、健身房、洗衣室等多个服务功能区。自职工之家启用以来，已开展多次备受群众好评的活动，包括企业心理辅导师培训、读书会、心理剧游戏、职工心理团体拓展与职工文体活动、新业态劳动者心理辅导、健康义诊……真正做到了贴近职工，让所有产业工人在忙碌工作之余拥有休憩之地，感受到总工会的温暖与贴心，提升了企业职工的获得感、幸福感、安全感。
新时代新征程，呼唤工会组织新担当、新作为。“近年来，汾湖高新区(黎里镇)总工会在吴江区总工会和汾湖高新区党工委的坚强领导下，围绕中心、服务大局，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用、职工利益的代表者维护者作用。”汾湖高新区组织人事和社会保障局副局长、总工会负责人表示，未来，总工会将继续以促进经济发展为目标，以服务职工群众为宗旨，积极有序推进基层工会改革创新，团结带领广大职工在一体化高质量发展中建功立业，推动苏州工会工作不断取得新突破、新进展，让“产改之花”绽放得更加绚丽多彩。
