苏州姑苏区：沧浪街道请来“银发导师”

　　近日，一场“银青”成长沙龙活动在苏州盘门景区举行。来自姑苏区沧浪街道的退休干部、年轻干部和青年大学生齐聚游船，赏运河沿岸美景、听评弹、体验年画拓印等传统文化的同时，就能力培养、区情区貌等话题展开热烈探讨。

　　该活动由姑苏区沧浪街道举办，旨在以水为“媒”、以船为“台”，为辖区退休干部、年轻干部和青年大学生搭建学习交流平台，助力“银发导师”发挥余热、年轻干部成长成才。“退休后可以成为年轻人的成长导师，发挥余热，传授经验，我感觉非常有意义。”活动中，原胥江街道人大工委主任谢春辉说。

　　近年来，沧浪街道抓住干部队伍“后继有人”这一关键，做出了一系列有效探索。以“青蓝工程”帮带导师制度为例，街道按照“缺什么补什么、谁适宜谁帮带”的原则，根据年轻干部岗位特征、个人需求以及退休干部优势特长进行双向匹配，通过组织牵线，实现师徒的精准有效对接。

　　在帮带过程中，街道还为年轻干部制定了培养计划。老干部可以根据计划，有针对性地围绕组织协调、应急处突、服务群众等方面制定帮带措施，助力年轻干部打开工作局面，破解难题。此外，老干部还定期与年轻干部开展谈心谈话，了解其思想动态，帮助其解开思想包袱，让年轻干部轻装上阵，既做他们工作上的“领路人”，也做生活中的“贴心人”。

　　“实行‘青蓝工程’，开展传帮带，不是背着年轻干部过河，而是既‘保驾护航’，又‘放手压担’，缩短工作的适应期，加速年轻干部成长成才。”沧浪街道相关负责人介绍，未来将持续深化“青蓝工程”，抓好统筹协调，积极搭建平台，充分发挥老干部的政治优势、经验优势、威望优势，凝聚更多“银发力量”投身年轻干部培养工作，让年轻干部在实践中接受锻炼、增长才干，为街道高质量发展提供坚强的干部队伍支撑。