在各大求职平台中，市场调研、品牌推广、销售等营销类岗位总是保持着较高“出镜率”，一方面是企业的大需求、大缺口，另一方面却是求职者被业绩任务、被压力吓跑。为了直击销售岗位尴尬的求职局面，昨天，我市营销类招聘专场在市人才市场举行，共有201家单位参会，端出了4000余个岗位。小8在现场看到，为了吸引观望着的求职者，单位也是各出奇招。
早8点记者冷凝
招聘平台也为自己招销售
“销售精英，加入我们吧！”在G+5摊位，斗米兼职橙黄色的易拉宝很是显眼，而摊位上一堆可爱的公仔玩偶也有趣得很。根据招聘启事，此次需要招聘的职位包括BD主管、BD专员、执行专员等，各岗位要求大体相似，主要为负责本地市场、拓展推广合作商户、维护新老客户等。“我们自己就是一个招聘平台，但主要是面向临时用工市场。半年多来，销售类的缺口很大，而且很难招。”该公司人事表示，他们近来已频繁去了很多招聘场次。
在招聘现场，为销售人员提供免费食宿、端出高薪等招聘“诱惑”等已经较为普遍，也能看出各单位对人才的渴求。值得一提的是，除了招聘会上出奇招，在营销类人员的待遇上各公司也有切实提高。“根据业绩来计算，最高底薪能拿1.1万元，一些出色的销售月入五六万是正常的。”吴中区苏州智富汽车金融有限公司相关负责人表示。
某公司直言：“公主病”不要
单位渴求，那么求职者的态度呢？招聘会现场，26岁的小刘正在仔细比对各家招聘信息，他来自连云港，本来从事技术类工作，目前想要换一个工作环境，“和机器打交道多了，就想要和人沟通。虽然现在口碑上觉得销售太苦太累，但也没啥工作轻松的，想要挑战一下自己。”
而前期在4S店做销售的王先生，昨天也在寻找类似的工作。“有类似的经验了，知道其中的门道。”他坦言，销售的高薪也是吸引他的原因之一。
翻看各个简章，求职者的沟通能力、性格无疑是各家单位看中的。更有意思的是，苏州某生物科技公司在招聘美容导购时，将“公主病不要”直接写了进去。
