苏城最大的一家人力资源机构英格玛近日发布《2013年第二季度苏州劳动力供需调研报告》。该报告显示，4月以来，我市劳动力资源供应量逐渐减少，且男女比例不均衡，大致在8比1，女工显紧俏。调研发现，随着产业技术升级步伐的加快，企业急需掌握新技术的灰领，目前市场上技工月薪普遍在3000元以上，不少企业甚至开出10万元年薪，仍是一工难求。
企业招工需求持续走低一站式门店人流量减半
受目前经济发展势头有所回落影响，在苏企业产品订单进入“持稳”状态，招聘需求也随之减弱。调查显示，企业新招员工的占比持续走低。
昨天，英格玛园区一站式门店负责人于方方告诉记者，“春节后到3月底前，园区一站式门店每天人流量在40人左右，而4月以来，每天最多只有20多人。这段时间企业订单少，不要那么多的员工。”
于方方认为，5月历来是招聘求职的淡季，但今年的情况比往年严峻，这与新版劳动合同法中有关劳务派遣用工比例的规定不无关系。据了解，新版劳动合同法规定，用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。她说，“在具体比例未明确之前，多数企业不敢大规模招工。这种情况估计会延续整个二季度。”
英格玛院校合作部贾丹宇也表示，“从往年情况看，5月也是企业储备暑期工的阶段。由于招聘需求走弱，今年企业对暑期工的需求目前并不明朗。”
八成企业只招女工男工遭遇‘最难求职季’
“企业招聘订单很少，且都很挑剔，大多只招女工。而来求职的却是男工居多，女工一天不足3人，男女比例平均在8比1左右，被企业录用的很少。”昨天，英格玛蓝领之家店长李志伟向记者介绍，“现阶段八成在苏企业只想招女工，男工一般很难安排工作。都说大学生今年遭遇‘史上最难求职季’，男工们也遭遇了‘史上最难求职季’。”调查中，企业普遍认为女工干活比男工细致认真，且比男工好管理。
一项针对男性蓝领的“你目前最需要的帮助是什么”的调查显示，约有六成男性蓝领急需的是就业援助。根据以往的调查，在苏企业的女工需求量一直超过男工，在企业招聘需求走低时，男工求职难也随之出现。
灰领技工缺口较大建议蓝领调整职业方向
随着产业技术升级步伐的加快，企业需要越来越多掌握新技术、操作新设备的技术工人。据调查，目前技工月薪普遍在3000元以上。不少企业急招高级技术人才，如机械设计、装配工程师，甚至开出10万元年薪，仍是一人难求。“好的技工非常难找！”一家企业的人事部经理说，“公司给有中级职称的技工开出了3000元月薪，但来应聘的熟练工开口至少要3500元”，“厂里去年进了新设备，通过全自动和半自动化生产，可以节省800个普工，但要让这些设备运转起来，还需培养一批技术工人”。
对此，英格玛研究发展中心总监刘肖鲁认为，目前，我国处于技术水平低，而劳动力成本又上升较快的时期。这种情况下，需要提高劳动生产率，来解决经济发展面临的瓶颈。也就是说，推动经济转型，就是要从过去靠劳动力拉动，转到靠技术拉动的增长模式上。企业对技工的需求会越来越强烈，这是一个趋势。”他建议，男性蓝领可将“灰领技工”作为自己的职业发展方向。他建议，男性蓝领可参加政府举办的技工职业技能培训。同时，有招聘压力的企业，可考虑产线外包，将生产车间或生产厂区委托给第三方企业进行管理。这样企业可将人力、物力与财力更多放在核心事务上，减少不必要招聘成本支出。
