似火骄阳中，2013年的夏季双选会如期而至。昨天，在市人才市场里，共有257家用人单位进场设摊招聘，端出岗位数达4225个。但从上午8点半到中午12点，仅有1995名应届及往届未就业高校毕业生前来应聘，与往年相比，到场“问前程”的毕业生数量明显减少。从最后的统计数据看，本次双选会共收到简历材料5381份，达成初步意向2360人次；薪资总体水平与去年相仿，大专生的平均底薪为1800元/月至2200元/月，本科生为2200元/月至2500元/月。
今年被称为“史上最难就业年”，这次双选会却难得地出现了“岗位多，求职者少”的冷清场景。这一多、一少之间，背后的原因值得我们探寻。
“最难就业季”确实在
真的还是最难就业季吗？是的。
据市人社局介绍，今年我市高校毕业生的就业总量较大，从而使得求职的竞争激烈程度提高。今年本地籍毕业生总量约为4.1万人，比去年减少了4千人左右，但同时，从外地进入苏州求职的高校毕业生超过了5万人。10万人共同涌入苏城市场，想要觅得一份心仪的工作自然很难。
在双选会现场，除了本地毕业生，从外地奔赴而来的求职者占了不小的比例，有的还三五成群结伴而来，好不热闹。从东北来的小刘早在毕业前就决定要到苏州来工作，“我们三个都是白城师范学院的，学的是商务英语，苏州的经济发展很好，这方面的工作机会也多。”今天小刘就约着两个好朋友一起到人才市场找工作。小刘的求职目标十分明确：“我比较想找外贸方向的工作，最好是偏向于国际交流，这样会有比较大的提升空间。”而对于理想的薪资，小刘则开出了3000元的最低标准。“我们三个打算合租，但是房租、水电、吃饭，哪个不要钱，没有3000元很难在这个城市立足。”
而用工趋紧也成为“最难就业季”的另一大原因。受国际金融危机和国内经济增速放缓的影响，很多企业吸纳就业的能力有所降低。记者在现场发现，企业提供的岗位大多只招收1到2人，如一家商业地产公司只招收2名会计助理、1名前台和2名行政外联，却有近几十人排队，顿然成为当天最热门的招聘企业。
双选会上挺冷清
90年生的小彭来自安徽，毕业于淮阴工学院的她学得是会计专业。出乎记者的意料，小彭早就在上周面试了某家公司的财会岗位，正在等待最后的录用结果。“就想给自己个机会，再来看看有没有更好的企业，也给自己多个选择。”小彭的准备工作很是充分，一本小本子上密密麻麻记满了自己中意的企业和岗位，足有十几个。其中，除了与专业对口的会计岗位外，还不乏有文员、行政助理等不对口的岗位，“这些都可以试一试”，小彭表示。虽说在双选会上投出了不少简历，但在小彭心中还是最牵记上周面试的那家公司：“除了基本的财务工作，那个岗位还偏向审计，涉及的部门比较多，也能学到更多内部管理的知识。趁年轻，我还是想多学一点。”
据记者了解，这种骑驴找马的情况在双选会上很常见。已经进入7月底，大多数应届毕业生通过半年的投发简历，已经找到了合适的岗位，有的甚至已经开始上班。而这次参加双选会的毕业生中，除了一部分尚未签订东家，也有很多已经持有录用信，只是想趁这次机会再来看看有没有什么更好的企业。
此次双选会提供的4000余岗位中，81%以上要求是大专学历以上。许多企业虽然布置了摊位，却始终少人问津，招聘人员彼此聊着天，有的甚至还打起了哈欠。一家世界五百强的企业想要招聘10名家电卖场导购员，却发现只有几个人肯在摊位前驻足，招聘人员用手撑着脑袋，显得十分无奈。一家金融版块企业虽然开出了4500元的月薪，却发现求职者对此并不热情，半天的功夫只收了30多张简历，也没有招到特别满意的员工。原本12点才结束的双选会，不到11点，已经有不少企业离席。需求反差是关键
“其实我们企业还是很缺人的，尤其是这些基层岗位，可求职者都不感兴趣。”采访中，一家食品企业的招聘者无奈道。该家企业今年推出了招商、运营等几个类型的岗位，却发现求职者并不愿意从事。“销售其实特别锻炼人，但是我发现连本科学市场营销的毕业生，他们都不愿意做销售，也不懂什么销售技巧。”
另一家民营科技企业的招聘者顾靓则告诉记者，在一些技术型的岗位上，人岗匹配度较高。“其实我们的技术岗位还是很缺人，我们也希望招一些技术基础扎实、能吃苦的人，但是今天看下来，有一些求职者只希望舒舒服服地坐在办公室里，不乐意在基层上多锻炼。”顾靓表示。
一方面企业招人难，另一方面高校毕业生就业难，高校毕业生技能水平与市场需求也存在不匹配的现象，重点企业对劳动者职业技能的要求明显提高，而新毕业大学生缺乏的恰恰就是这种实用性很强的能力，结构性矛盾突出。此外，就是大多数高校毕业生存在好高骛远的心态，希望一次性找到自己满意的工作，且对各方面的要求不含糊，这一定程度上影响了他们的就业。
此外，招聘会冷清的背后，体现的也是我市对毕业生招聘的多渠道和常态化。几十场大型招聘会的举办，人社部门今年已经推出了12.7万个就业岗位，一定程度上分流了许多原先作为双选会主力军的毕业生。
市人社部门表示将采取六大措施，全力做好高校毕业生就业工作。一是落实各项政策措施，实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，落实小微企业吸纳高校毕业生就业补贴政策。二是做实实名制登记，贯彻好国家和省关于做好高校毕业就业实名制登记工作，了解个性化需求，提供“一对一”服务。三是大力开发岗位，多渠道挖掘就业岗位，全年开发10万个就业岗位，确保苏州籍高校毕业生就业率达到95%。四是促进创业就业，完善创业促进政策，提高财政补贴标准，增加小额担保贷款额度； 年内建成市级大学生创业园4-6家，建成高校就业创业指导站25家，建成校园大学生创业孵化园12家；年内开展创业模拟实训人数达2600人，比上年度增加400人；推进千名大学生技能培训计划，实施高技能培训补贴政策。五是切实做好就业援助，年内开发基层公共服务公益性岗位255个，重点帮扶困难家庭和就业困难高校毕业生就业。六是积极完善见习制度。累计建立高校毕业生就业见习基地650个，全年安排见习人数1200人。
就业“寒冬”，我们该怎么度过？
个人小档案：姓名：朱坤锋 性别：男
籍贯：安徽
学校：铜陵学院
专业：机械设计制造
朱坤锋，铜陵学院的应届毕业生，前两天刚刚来到苏州。对苏州的一切还很不熟悉，东南西北也没摸清楚。但他却十分清楚自己的求职目标与方向：找一个与机械相关的岗位，在苏州留下来。
一大早，朱坤锋就和同学一起来到了人才市场，满头大汗的他顾不得擦掉脸上的汗水，就开始寻找自己心仪的企业。记者发现，朱坤锋拿着一本小本子：“我前几天看了一下所有的岗位情况，这些就是我比较有兴趣的企业。”
之前，朱坤锋在网上投了几家企业，进行面试后已经顺利地拿到了一家企业的offer，但他打算放弃。“这家企业是让我做CAD制图员，但是和我的专业隔得比较远，是有关塑料模具的，我还是更想做机械。”
跟着朱坤锋的脚步，记者随同他来到了一家大型重工企业，这也是他最感兴趣的。“你考出了三维CAD应用工程师的证书，看上去不错嘛。”看了简历以后，招聘人员对他产生了极大的兴趣。“那你的英语怎么样？”招聘人员又询问道。
朱坤锋如实回答：“过了英语四级，六级考了好几次都没有过，但是我的口语还可以。”听到这个回答，招聘人员比较满意，开始向朱坤锋介绍企业和岗位的情况。一边听，朱坤锋一边就拿出笔在本子上记下招聘人员所说的工作内容、发展前景、注意事项等。
原来，企业希望培养像他这样的应届生往项目执行方向发展，不仅可以学习到技术，还能与外国人沟通，因此对求职者的实习经历和英语能力有一定的要求。但前提是，他必须得从质检员开始做起，而且工作地点在常熟。
“这不是问题，我愿意从基层干起！工作地点对我也没有影响。”朱坤锋当即表态，这让招聘人员感到十分满意，当即开出了面试单，希望朱坤锋下午能去常熟参加面试并参观工作环境。
“我的薪资要求是2500元，毕竟刚毕业，自己也没什么经验和实力。”朱坤锋很谦虚，但具备极强的长远眼光，“相比薪资，我更在乎的是未来的提升空间，而这家企业可以给予我这个平台。”招聘人员对朱坤锋的印象很好：“如果他来面试，我一定会优先录用他。他很踏实，愿意从基层做起，他的沟通能力也很强，而且十分谦虚。”同时，招聘人员也对朱坤锋的一个细节赞赏有加：“他一直都拿着笔在记录，这说明他十分在乎这份工作，这样的员工是我们所需要的。”
