连日的阴雨终于暂停，昨天 上午，马年首场招聘集市分别在 干将西路、狮山桥堍的人力资源 市场正式鸣锣。马年职场春来早， 年味还没有散去，“憋”着一肚子 急赶场的供求双方，把招聘现场 折腾得远比想像的要热闹！当天， 两家集市共有346家单位提供 10756个岗位，共有5770 人进 场应聘，人岗比近1∶2 ，人气指 数超过去年！与往年相比，中小型 服务、生产制造类企业，以及赶早 场的求职者有哪些新的需求？马 年职场初露哪些端倪……带着这 些疑问，记者来到现场寻找答案。
创意力亲和力学习力
成企业选才主要标准
昨天，干将西路人才市场首场招聘，有205家单位提供6756个岗位。其中，金融、保险、管理咨询、教育培训等中小型服务类企业居多，销售、业务、客服类岗位占30%，人力资源、行政文职类岗位占18%。记者在现场看到，市场一、二层摊位爆满，大门入口、二楼楼梯口空地上临时增加了许多摊位。
一家文化传播公司的文案策划岗位吸引了不少应聘者排队。招聘负责人告诉记者，中小服务类单位同样面临转型、创新的难题，人才是企业发展的关键，“创意力”是他们最看重的因素。如果是应届生，要看他们在校期间参加过哪些比赛，获得哪些奖项，有没有作品公开发表等。一家咨询管理公司的招聘负责人说，企业老总、高管是公司主要客户，只有沟通能力强、具有亲和力的人才，才能很好地和客户进行洽谈，为客户拟订个性化的方案。一家儿童情商培训教育公司开出的岗位年薪在5-8万元之间，招聘人员对记者说“学习力是他们招聘时最看重的因素”。
市人才市场招聘部刘鹏程告诉记者，综合集市上，小服务类企业相对集中一些，这是市场的一个特点。这类单位对应聘者的要求较高，人才的流动性相对也较大。他说，市场在集市设置上，以专场、综合性、中高级招聘会，以及主题招聘会等，更有针对性地满足用人单位的多样化需求。他透露，节后市场摊位预订率较高，尤其周六综合集市。目前，2月份的周六摊位已无虚席，3月上旬的周六摊位仅剩少量。
大型生产制造型企业节后员工缺口数百至上千
老员工带新员工进厂，做满1个月，即奖二百；提前返岗，可领千元红包；加班费计算基数超过最低工资标准……昨天上午，在高新区人力资源市场招聘现场，这些熟悉的字眼又开始“满场飞”了。当天，141家企业提供的4000多个岗位，吸引了3200多人进场应聘。市场负责人告诉记者，一些具有一定规模的生产制造类企业，春节后员工缺口从数百到上千不等！
当天在现场，本市一家大型制造类电子企业端出近千个岗位“虚席以待”。招聘负责人告诉记者，目前员工缺口较大，本月必须招满1000人左右。“为此，公司只能降低门槛，学历由“中专以上”改为“初中”，取消原有的男女性别1比1的限制等等。一般只要识26个英文字母、没有明显的文身就行了。”另一家企业的摊位的岗位信息上，标着“底薪1580元、80元全勤奖、50元综合津贴、180元住房和交通补贴，基本薪资1890元”。此外，“其他福利”还有上班满第1、2、3、4-6、6-10、10-12个月的基本工资，最高2000多元等。
记者发现，来应聘的外来工并不是个个都急得像热锅上的蚂蚁。工作尚无着落的淮北小伙小谭对记者说，开年生产任务早压下来了，用人单位比他们更急，岗位好找，问题是好饭碗难端，自己想赶在民工返城高峰之前，先找个称心的工作。几名湖南口音的求职者说，返乡前已通过一家电子公司面试，他们是带着“录用通知单”回乡过年的，昨天赶来只是“办个手续而已”！
