2014年的春季职场，打算跳槽的白领占几何，其中有多少已付诸行动？究竟是啥原因让他们下的这个决心……以苏州、南京两地共5000余名职场白领为对象（其中苏州占一半），智联招聘最近专门发起问卷调查，并于昨天正式发布结果。对职场白领来说，并不是收入越高，信心就越足，月入万元的不及月入五千的，调查发现，90后、80后是职场跳槽的主力，除薪资、职业发展等现实原因外，“工作不开心”是一个重要因素。
90后白领65%想跳槽，除了薪资、前途，还有“工作不开心”
与往年相比，今年春节后的招聘旺季有所提前。调查发现，蠢蠢欲动的职场白领已纷纷瞄准专业招聘网站寻找机会，目前已有10%有了意向性职位。受访的白领中，正在办理入职或离职的占9.8%，已在更新简历的占21.3%，有明确意向的占33.4%，肯定不跳槽的占35.5%。
调查发现，“80后”、“90后”依然是职场最活跃的群体。尤其“90后”，他们对岗位的忠诚度持续下降。对于他们来说，工作不仅是一个收入来源，更是实现自我价值的重要部分。据调查，“90后”职场白领中，有跳槽想法（含正在办理入职或离职、更新简历和有意向的）的比例达65%，而“80后”白领中想跳槽的占57%。
调查显示，跳槽的原因中，“不满薪酬”、“职业发展受限”是今年白领跳槽的两大原因。除现实因素外，“工作不开心”也成为许多白领跳槽的重要原因。对此，专家表示，白领跳槽情况是企业在制定人力资源规划时的一个重要参照，有助于企业采取更有针对性的措施留人。
自信心：月薪1.5-2万元的不及5000-8000元的
毋庸置疑，收入高低对白领的事业信心度有着重要影响。但此次调查一个有趣的发现是，并不是收入越高，信心就越足。数据显示，月收入2万元以上，以及5000-8000元的白领，对工作的信心度最高；月收入1.5万-2万元，以及3000元以下的白领，对工作的信心度最低。
调查中，超过一半的受访白领称，自己对工作有足够的信心。其中，民企白领信心指数最高，为3.53，外企白领最低，为3.14。
调查发现，与“60后”白领相比，“80后”、“90后”职场新人中，对工作“有信心”和“非常有信心”的，占比分别为47.4%和47.3%，其余则表示“没有感觉”或“没有信心”。
对此，专家表示，随着经验和阅历的积累，职场白领会逐渐树立起自己对工作的自信心，并为自己做好职业规划。而初入职场或正处于迷茫期的职场新人则需要更多的磨炼。
