去年以来，我市聚焦工程建设领域重复开设工资卡、冒领截留工资、套取人工费等农民工工资发放问题，强化改革引领和数字赋能，创新建立“满薪满益”和谐劳动关系工作机制，探索农民工工资一卡通发模式，在全省率先实现农民工工资跨行发放，全市工资专户和分账管理落实比例达95.8%，农民工工资保证金落实比例达97.8%，使社保卡成为农民工的“安薪卡”，从源头上有效破解了“治欠难”。
“满薪满益”和谐劳动关系工作机制通过跨业务、跨部门、跨层级、跨系统汇集多部门数据，建立用工管理、工资支付、项目生命周期三类预警监控模型，每月通过数据分析、精准比对，自动生成农民工考勤表、工作量表和工资表。农民工通过微信小程序实时查看当月考勤情况、工作量及工资数额，专户银行接收服务平台推送的信息后，直接将多方确认后的工资打入农民工本人社保卡，农民工可通过“满薪满益”小程序实时掌握工资发放情况，将工资实实在在地装进自己的口袋里，最大限度做到事清、人清、钱清。
据统计，截至5月底，全市通过社保卡发放农民工工资8.44万人次5.83亿元；实现工伤医疗费联网即时结算，确保工伤职工及时、方便、快捷享受待遇；办理劳动人事争议案件831件，仲裁结案率达99%，调解成功率达80%；开展服务企业活动35场次，指导620余家企业规范用工，用足用尽用活各项政策，从源头上预防化解劳动关系矛盾纠纷。
7月10日，2024年全国政法智能化建设成果展暨政法智能化建设经验分享会在北京国家会议中心举办。在全国智慧治理典型经验展区，展示了我市《“满薪满益”护民利企 劳动关系“亳”勃生机》工作内容，受到广泛关注。今年6月，人力资源和社会保障部在全国人社信息化工作会议中将亳州市“满薪满益”工作做法作为经验材料印发，全国推介。这一改革举措入选“人社部数字人社建设行动第一批‘揭榜领题’应用场景”和“2024年度北京大学公共治理案例库”。《光明日报》《中国劳动保障报》《安徽日报》等媒体分别予以宣传报道。（记者 刘景侠 通讯员 柴涛）
