退休后的“工伤”可以找用人单位赔偿

当下，一些人的父母辈都差不多到了退休年龄，可往往为了补贴家用，他们还是会外出工作。由于退休人员不能缴纳社保，一旦出了意外，后续的赔偿就成了难题。近日昆山的张阿姨就遇到了这样的事。

张阿姨虽已经过了退休年龄，但因为身体不错，在马先生经营的餐具清洗配送中心做劳务工补贴家用。她平时负责清洗、分拣碗筷。前不久，张阿姨照例在流水线的末端弯腰拣筷子，然而不知何时身后出现一桶热水。张阿姨起身后，站立不稳就一屁股做到了热水桶中。

当天夜里，张阿姨觉得浑身疼痛，子女发现后通知了马先生，双方一起到医院。由于热水温度较高，且张阿姨当时也没有采取什么急救的措施，烫伤较为严重。马先生也积极配合，支付了全额的医疗费3万多元。治疗终结后，张阿姨申请鉴定，构成十级伤残，在与马先生协商赔偿具体金额时产生分歧，起诉至昆山法院。

昆山法院审理后认为，因身体、健康遭受侵害时，赔偿权利人有权要求赔偿义务人赔偿相应损失。本案中，张阿姨在从事雇佣活动中受到伤害，理应由雇主承担相应赔偿责任。一开始马先生认为已经赔付了医疗费就不用承担其他责任，但因张阿姨已经构成伤残，还需赔偿伤残赔偿金、护理费、营养费等费用。最终，经法院调解，马先生除医疗费外另赔偿张阿姨7万元，并当场履行完毕。

法官提醒>>

在工作中受伤，如果是该公司的劳动者，可申请认定工伤。而本案中，张阿姨已经退休，她工作属于提供劳务，则按照提供劳务者受害责任纠纷起诉，按照双方的过错程度各自承担责任。在工伤案件中，因为用人单位会缴纳社保，所以大部分的工伤保险待遇由社保部分支付，用人单位自担的部分较少。而对于劳务工，则所有的损失均由公司依据过错情况按比例承担。