幸福感是一座城市留住人、吸引人的关键软实力。在临安，这座多次获评的“中国最具幸福感城区”，幸福是具象的，从民生领域的多个维度，都能得到体现。
作为民生领域的重要保障部门，临安区人力社保局从多方面给予保障、提供服务，给幸福加码——
幸福体现在职场广阔、安居乐业，丰富的就业服务满足民众期待；幸福体现在活力奔涌、包容开放，广大人才都能找到属于自己的舞台；幸福还体现在劳有所获、勤有所得，劳动创造出的价值都能得到回报……
2024年，临安区人力社保局继续奋力答好民生考卷，用贴心服务持续提升民生温度，努力让幸福的定位更加可感可知、当之无愧，保障群众获得感持续增强，经济社会发展跃上新台阶、取得新突破。
“乐业天目” 多元就业服务响应民声
“多亏了现行的就业见习政策，见习学员不仅深入了解了我们的企业文化，还通过实际操作提升了专业技能，对我们企业来说，也招到了急需的人才。”杭叉集团股份有限公司见习基地负责人表示，在该公司，见习学员的留用率达到了90%以上。
就业见习让企业和学员互相加深了解，提前完成磨合，能提高学员转正的成功率。
为全力推动高质量就业，今年以来，临安区人力社保局积极开发就业见习岗位，组织高校、职业院校的就业部门负责人走进西子电梯科技有限公司、杭叉集团股份有限公司等位于临安的名企，促成校企合作，开拓认定更多就业见习基地，既提高毕业生的就业成功率，也帮助企业匹配到更多人才，实现了双赢。
就业是最大的民生。高校毕业生是就业市场大军中的重要群体，做好了高校毕业生等重点群体的促就业工作，就稳住了就业的基本盘。今年，临安区人力社保局已开展线上线下招聘会87场，提供就业岗位33000余个。同时，不断健全失业人员、离校未就业毕业生等重点群体的帮扶机制，比如，将离校未就业毕业生纳入帮扶台账，由职业指导老师开展专业化、个性化、务实化帮扶，根据需求一对一提供有针对性的就业创业指导服务。今年以来离校未就业高校毕业生帮扶率达到100%。
在临安，就业服务还从关键小事做起，对于从外地前来就业的高校毕业生，临安区人力社保局牵头推出青年驿站，为他们提供最多7天的免费住宿，并提供就业指导等服务，助力人岗实现“双向奔赴”。
就业稳则民生安，面向广大群众的求职需求，临安从线上线下同时发力打造就业服务平台。今年10月，临安区人力资源市场正式投入使用，承担招聘活动举办、职业指导、政策咨询等公共就业服务。今年10月底，该人力资源市场举办首场招聘会，19家企业推出400余个优质岗位，月薪最高突破万元。同时，“临安就业”线上平台也进一步实现优化升级，今年已发布岗位信息20000余条。
“天目引才” 青山湖畔人才活力奔涌
人才是第一资源，创新是第一动力。
作为打造城西科创大走廊和创新策源地的重要一极，今年以来，临安继续以“大人才观”聚天下英才而用之，多措并举招才引智，推动人才活力奔涌、机遇迸发、向往奔赴、价值实现，绘就人才与临安双向奔赴、共同成长的美好图景。
以赛引才，久久为功。作为招引高层次人才的重要平台，“天目创客·杭州市临安区创新创业大赛”这张“金名片”，临安已经发到了第八年。
9月25日，青山湖畔再次激荡起“才聚城兴”的澎湃动力。今年大赛瞄准智能制造、未来医疗、乡村振兴三大与临安产业特色高度匹配的主赛道，搭建起人才与产业的精准对接平台。
人力资源服务产业园是培育发展人力资源服务业的特定产业功能区——通过实现产业集聚，形成规模经济和产业生态；通过优化营商环境，赋能入驻企业，打造人力资源服务高地。
11月1日，杭州市临安区人力资源服务产业园正式开园。作为临安首家重点打造的人力资源产业集聚平台，产业园采用“政府主导+市场化运作”模式，坚持产业集聚、招才引育、科技创新、数字服务，按照“1区2基地3中心”的整体布局，设有企业集聚区、创新创业基地、人力资源孵化基地、人才服务中心、共享会务中心、生活配套中心等功能区，让企业足不出园即可享受链条式人才专项服务。
建设人力资源服务产业园，是临安贯彻落实人才强区战略、优化人力资源配置、促进产业转型升级的重要举措。目前，园区已引进20家优质人力资源服务机构，入驻率高达90%以上。
为持续吸引高层次人才，临安在建设博士后科研工作站方面也奋勇争先，今年新增省级博士后工作站4家，新引进博士后29名，博士后工作站建站数量、招收数量及博士后工作站设站比例在省市均排名靠前，出站留（来）临博士后18名，博士后相关指标均创历史新高。其中，杭氧集团王佳伟博士后领衔的项目荣获“大走廊杯”2024中国·杭州博士后科创精英赛银奖。
技能人才也是人才队伍的重要组成部分，技能人才的培养工作也是今年省市区三级民生实事。临安区人力社保局充分结合当地产业需求，重点培养新一代高端制造、新材料制造业等战略性新兴产业所需的技能人才，今年新增培养技能人才6436人，其中新增高技能人才2646人，新增数字高技能人才722人，均超额完成全年目标。
“天目护薪” 强化根治欠薪闭环治理
按时足额获得劳动报酬，是劳动者最关心的权益之一。
“安薪指数”，是我省政府公共服务“七优享”核心指标之一，也是维护和谐劳动关系的关键指标。今年，临安“安薪指数”季度得分在省市排名前列。
为持续加大根治欠薪工作力度，切实增强劳动者维权实效，今年以来，临安区坚持系统谋划，强化改革创新，坚决打好根治欠薪攻坚战，为民撑起“安薪伞”，当好百姓“护薪人”。
源头治理解欠薪“顽疾”。而源头治理的核心，在于“管好资金”，在于提前预警、提前介入，利用制度优势化解欠薪隐患。
今年，临安区启动源头治理“三大改革”，通过开发“天目护薪人工费用预警系统”，实时跟踪农民工专户资金，切实发挥预警功能；实施“月清月结”制度，确保账目清晰、工资及时支付；探索支付承诺制度，现场签署《承诺书》，确保施工单位在收到甲方款项后，要优先安排工人工资。
坚持重拳出击，强化系统治理形成震慑效应。针对“风险公司、隐患工地、重点群体”等关键领域，建立“一月一巡查”机制，动态排查清底数；打造“示范工地”，发挥典型引领作用；加大联合执法打击力度，坚决查处“恶意欠薪、非法讨薪”等违法行为，形成根治欠薪高压态势。
增强治欠力量，强化组织保障体系改革。临安升格全区根治欠薪工作领导小组，有力提升领导小组指挥协调力度，加强部门联动、职责落实。同时，通过核心部门充实力量、招聘劳动监察专职人员，壮大基层劳动保障员队伍。
丰富调解形式，有效提升劳动纠纷化解能力。在工作形式上，创新开展“律师调解协议＋仲裁审查确认+线上公证送达”工作模式；在人员构成上，创新构建以专职仲裁员为主，律师、教授、社会工作者等兼职仲裁员为辅的仲裁员队伍。
