如何让创新的种子，在一线生根发芽？怎样在普通职工中培养“发明家”？日前，随着市总工会公布35个优秀技术创新成果、20个先进职业操作法、20个市职工创新工作站、25个新劳模工匠创新工作室，这个问题有了答案。
作为制造业单项冠军之城，宁波的产业、经济发展与创新息息相关。去年，宁波凭借5.5万件有效发明专利、超800亿元技术交易额，获评国家首批知识产权保护示范区，这离不开350万名产业工人的努力。
“一线职工最贴近生产实践，能及时发现生产环节中不合理、不科学的问题，并能以丰富的实践经验对其进行技术改造。可以说，一线职工是创新力量的‘富矿’，由他们创造发明出来的新技术、新成果，对推动企业技术进步、提高经济效益、增强核心竞争力有重要作用。”市总工会相关负责人说。
如何进一步发掘“富矿”的力量？不断增加的创新工作室，成为主要“推手”之一。通过推进创新工作室（联盟）规范化标准建设，开展劳模工匠助企行活动，动员有一技之长的劳模工匠加入服务队，健全供需匹配、成效评价、工作协同机制等方法，为有创新意愿的职工和企业解决技术问题。当前宁波已建成企业培训中心1000余家，劳模和工匠人才创新工作室近600个。
“在宁海，当地工会组织我们这些劳模工匠成立帮帮团，通过‘点对点’形式为企业纾困创新提供技术支持。”作为“匠领”助企帮帮团的一员，储吉江不仅每隔一段时间就会前往配套技术车间开展技能培训，还会根据企业“点单”进行现场“把脉”。目前，在“匠领”助企帮帮团中，共有技能大师118名，仅今年以来服务企业105家次，解决技术难题315个。
发挥劳模工匠引领作用，成为鼓励职工创新的方法。当前，全市已建立工匠学院超200家、各级学习网络平台36个。这不仅能为有创新需求的职工、企业提供帮助，还能选育一批具有创新精神的人才，最终构建以劳模工匠为代表的高素养劳动者队伍。
同时，产业工人队伍建设改革也为一线职工创新注入了活力。完善职工职业技能竞赛、开展学历技能提升行动、推进技能提薪集体协商等方式，为宁波打造“职工创新之城”提供人才支撑。截至8月，宁波全市高技能人才占技能人才总数的33.86%，其中，省级以上劳模1037人，“浙江工匠”237人。
今年7月，市总工会联合多部门印发了《宁波市职工创新工作体系建设三年行动方案（2024—2026年）》，明确到2026年，我市基本建成以行业、企业、职工为主体，具有宁波特色、适应新时代高水平创新型城市建设的职工创新工作体系。“接下来，我们将继续通过营造社会创新氛围，提升职工创新能力、主动性和积极性等方式，推动更多职工发挥创新主体作用。”市总工会相关负责人说。
