台传媒记者陈 瑜 张 超
一线历练、开展活动、培训学习……今年以来，路桥区路南街道聚焦建强高素质年轻干部队伍，以“南浦菁才”年轻干部培养计划为抓手，通过提能力、激活力、增动力，探索实施干部选育管用爱“百晓生”全优计划，着力锻造一支充满活力、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。
一线历练提能力
“我们每个月的电费应该在9万元到10万元之间，现在是11万元到12万元，增加了30%差不多，应该是哪里出现了问题。”日前，台州市海纳网业有限公司负责人郑军发现企业在没有增加生产设备情况下，这个月电费比以往增加了近3万元。疑虑之下，他拨通了经常来企业走访的街道助企员罗仁远的电话。
接到电话后，罗仁远立即赶到企业了解情况，多方分析，找到了原因。原来从今年开始，路桥区落实执行“亩均评价”体系，根据不同的“亩均评价”标准，对企业水电执行差别化收费政策，即D类企业增收0.3元每千瓦时的电费及10%的水费。电费上涨原因找到了，但随之新的问题又出现。
“我们本身是规上企业，‘亩均评价’是B类。”原来，台州市海纳网业有限公司为规上企业，“亩均评价”结果为B类，但厂房户主为台州市路桥威宇电子有限公司，该公司“亩均评价”结果为D类，根据路桥区供电公司相关文件规定，一个产权地点只允许报装一个电力户头，因此海纳网业无法单独开户，独立计算电价，只能按照威宇电子的D类标准来缴纳电费。
“如果一直这样，企业整个运营各方面成本增加比较大，运行就有很大的问题。”郑军希望街道能帮企业解决这个问题。
“你可以把问题反映到‘1187’平台，我回去后立即跟经信部门和电力公司对接，一有进展，马上跟你反馈。”
罗仁远是一名“00后”，去年刚进入街道工作，虽然时间不长，但在一个个问题解决过程中，他得到快速成长。“每一次到企业，我都学到了很多沟通技巧，积累了工作经验，为我以后更好地为群众服务打下基础。”
多样活动激活力
在“世界微笑日”这一天，一场以“党旗飘飘启新程，春日融融暖人心”为主题的特别活动在街道会议室里举行，活动邀请专业心理咨询师为街道年轻干部讲解心理健康知识，引导大家如何用更合理的方法去面对生活和工作中遇到的困难和挑战。
“活动非常实用，让自己意识到在快节奏的生活中放慢脚步、积蓄能量，做好冲刺的重要性。”大家表示，本次活动对缓解个人情绪、提升心理健康自我调适能力有很大帮助，让大家能够以更积极、更乐观的心态和状态投入到工作和生活中。
“借助‘世界微笑日’契机，同事们可以放松心理压力，更好地发现和解决问题。”路南街道组织干事方怡娴表示，此次活动不仅增强了团队凝聚力，提升了大家对心理健康重要性的认识，同时也为团队建设注入了新的活力，而类似这样的特别策划活动，路南街道都会不定期地举行。
学习交流增动力
日前，在方林村文化礼堂农家书屋里，街道十多位年轻干部围坐一起，相互分享各自读书心得，开展“飞花令”对抗游戏。
“我觉得在每次读书分享活动中，都成长了许多，并且能够帮助指导我更好地开展工作。”
“游戏比拼可以拓展我们的思维，交流学习能够促进我们成长。”
年轻干部陈星如和方怡娴在谈及阅读分享会带来的好处时深有体会。
“把年轻干部同意组织起来，通过这样的活动丰富知识，提升能力水平。”路南街道党工委组织委员尹江炜介绍，为激发年轻干部工作积极性，增强工作能力，街道专门制定《“南浦菁才”年轻干部培养计划》，建立专项考评机制，做到突出优秀、激励后进。
“我们以‘一月一例会、一季一晾晒、一年一述职’的方式，串点成线，确保常态管理有力，对工作实绩突出、考评结果靠前的年轻干部，在评先评优、提拔任用等方面予以优先考虑。”尹江炜说。
