以高质量企业和项目的落地带来更多的高端人才落户，以企业的集聚效应带来人才的集聚。抓住人才要素流动的机遇，让生活在周边城市的人才也能够到无锡创业工作，形成明显的人才竞争优势。
功以才成，业由才广。今年来各地的“抢人”大战再次表明人才在当下的重要性，当人口红利消失，人才已经成为一个城市、一个地区发展的重要资源。2017年，无锡跻身万亿GDP俱乐部。万亿之后的无锡要实现高质量发展，也必然需要大批高质量人才作为支撑。
招引人才，首先可以借助企业。企业与所在城市的产业结构、人才结构紧密关联，企业提供就业机会，也是涵养人才的重要组织。正所谓“良禽择木而栖”，企业作为使用人才的主体，优秀的企业自然会吸引优秀人才的青睐。无锡目前正在推进产业转型升级，重点发展物联网、人工智能、生物医药、石墨烯等新兴产业，可以重点招引这些新兴产业的企业，以高质量企业和项目的落地带来更多的高端人才落户，以企业的集聚效应带来人才的集聚。
招引人才，还可以借助人才链。对已经在锡创业就业的人才，要让他们充分了解到、享受到人才政策红利。除了“抢人”大战中短期的物质刺激，更要为落户人才解决长期工作生活的问题。比如，继续大力改善营商环境，让创业人才办事少跑腿，创业有保障。很多创业圈内都有“同学圈”“校友圈”，相信当一些人才在无锡寻觅到创业良机，必然会通过自己的“朋友圈”自觉地向海内外朋友介绍无锡，以自身经历为无锡代言，吸引更多人才来锡。
当前，长三角一体化发展加速，无锡也可以充分发挥其拥有的硕放机场、城际高铁等交通资源，打造“一小时交通圈”，使得市内通勤通畅、城际来往便捷，抓住人才要素流动的机遇，让生活在周边城市的人才也能够到无锡创业工作，形成明显的人才竞争优势。
作为长三角城市群的“绿心”，无锡拥有宝贵的山水和人文资源，今年无锡蝉联“内地宜居第一城”，优质的空气、宜人的气候、美丽的城市环境，产业升级与环境保护并重，这自然也是留住人才的重要因素。
