圆满完成2018年工作、顺利实现“十三五”目标，当好全省高质量发展领跑者，最需要担当作为、真抓实干。发力后半程，无锡市上下要按照市委十三届六次全会作出的部署，坚定推进全面从严治党，进一步解放思想，强化工作责任，切实解决好“谁来干”的问题，树立起激励担当作为、鼓励干事创业的鲜明导向，在新担当新作为中谱写无锡发展新篇章。
发力后半程，必须坚定推进全面从严治党，提高新时代党的建设质量。实现高质量发展离不开党的高水平领导，必须系统谋划、统筹推进党的建设各项工作，在抓牢抓实政治建设、加强意识形态工作、夯实党的基层基础、建设过硬干部队伍、提升正风肃纪成效等方面扎扎实实下功夫，推动全面从严治党落到实处，做到在时间上坚持不懈、久久为功，在空间上打通从市到基层“最后一公里”，为无锡高质量发展提供坚强政治保证。
发力后半程，必须推动解放思想，切实增强担当作为的自觉性主动性。干部干部，干是当头的。高质量发展是干出来的，高水平全面建成小康社会、建设“强富美高”新无锡是干出来的。当好全省高质量发展的领跑者，建设世界格局中的无锡、现代化形态中的无锡，这些目标都不是轻松就能完成的，可以说使命光荣、责任重大，需要的是探路者、实干家，而不是“太平官”、“逍遥官”。广大党员干部要解放思想、更新观念，对标找差、勇争一流，直面问题、攻坚克难，用新担当新作为书写无锡发展新篇章。
发力后半程，必须重视落地见效，让“三项机制”真正管用。干部解放思想、担当作为、干事创业需要良好的制度环境，要让鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”落地见效，进一步营造能者上、庸者下、干者容、劣者汰的从政环境。有为才能有位，有上就要有下。要优先提拔使用那些敢闯敢干的干部，坚决调整不作为、慢作为、乱作为的干部，以“下”促“干”。既要应容尽容，也要容纠并举。干事就难免犯错，在坚决守住不违反党纪国法这条“底线”的基础上，对确实符合容错条件的干部不作负面评价，免除相关责任或从轻减轻处理，同时要引导干部从失误中汲取教训，纠正错误。只有旗帜鲜明地为担当者担当，才能让他们没有后顾之忧地去干事创业。
新时代呼唤新担当，新使命需要新作为。“十三五”发展已经时间过半、2018年工作也已跨过年中节点，我们要切实增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，咬定目标不放松，持续发力后半程，推动无锡高质量发展不断取得新进展、新成效、新突破。
