人才是推动经济社会发展的核心力量，无论是科技创新、产业升级还是社会治理，都离不开人才的支撑。2022年底，江苏省泰兴市举行“大师领题”攻关项目成果发布暨乡土人才大师工作室授牌仪式，为2023年确定的“江苏省乡土人才大师工作室”“泰州市乡土人才大师工作室”授牌。
近年来，泰兴市深入贯彻落实新时代人才强国战略，通过夯实“塔基”、选拔“塔尖”、壮大“塔身”，持续打造技能人才“金字塔”，为经济社会高质量发展提供了坚强有力的“蓝领”支撑。
夯实“塔基”，让技能人才多起来
2023年12月13日，新一期育婴员培训在黄桥镇琴韵社区开班。培训班围绕婴幼儿喂养与日常护理、婴幼儿早期教育等，以PPT课件、婴儿模型、婴儿用品等为载体讲解，内容生动、易于理解。参训人员热情高涨，现场认真做笔记，台上实操互动。学员们通过学习，进一步提高育婴技能水平和就业能力，培训结束后，为通过考试的学员颁发技能证书。
技能人才“金字塔”的高度，由“塔基”的深度决定。作为技能人才“金字塔”的“塔基”，泰兴市紧紧抓住技能培训这个关键环节，建立完善的技能培训体系，提高技能人才的技能水平和职业素质，通过开设职业技能培训班、组织技能竞赛、建立技能人才实践基地等，为技能人才提供更多的学习和实践机会，激发本土人才进步成长的内生动力，做到培训政策、培训资金、培训项目、管理机制“四统一”。2023年，泰兴市开展补贴性培训9300人次，技能等级认定3675人，新增高技能人才1200人，培养企业新型学徒293人。
选拔“塔尖”，让技能人才高起来
近年来，为培育“塔尖”人才，泰兴市构建了竞赛状元、技术能手、企业首席技师、技能大师工作室领办人“四位一体”的荣誉激励体系。符合技能等级认定条件的技能类赛项，理论和实操成绩“双合格”的选手，可直接晋升职业技能等级；通过表彰和奖励顶尖人才的杰出贡献，激发他们的创新热情和工作动力，进一步提高他们在各自领域的水平。对参加泰兴市职业技能大赛获奖的一、二、三等奖企业职工，分别给予3000元、2000元、1000元的奖励；对参赛获评“全国技术能手”“江苏省技术能手”“泰州市技术能手”的企业职工，分别给予5万元、2万元、1万元的一次性奖励。 
据了解，2023年泰兴市成功举办化学检验员、焊工、电工、中式烹调师、养老护理员、美发师等技能大赛13场，参赛选手948人，“以赛代评”获得高级工证254人；发放参赛选手奖励17.8万元，省、市企业职工技术能手奖励21万元。荣誉激励体系的建立激发了技能人才的创新热情和工作动力，推动他们为泰兴市的繁荣发展做出更大的贡献。
壮大“塔身”，让技能人才“香”起来
技能人才是产业发展的重要支撑，只有技能人才队伍的整体扩充，才能壮大技能人才“金字塔”的“塔身”。在健全技能人才评价机制方面，泰兴市以市场化评价为导向，充分发挥大企业培养技能人才的主体作用，大力开展企业职业技能等级自主认定和专项职业能力考核。引导企业建立多元化的评价标准，根据不同行业、不同工种的特点和要求，建立相应的评价标准和体系，这些标准可以包括知识、技能、工作表现、职业道德等方面，确保评价的全面性和客观性。目前，泰兴市技能等级认定备案企业8家、第三方认定机构1家，累计技能等级认定人数达1.3万人。
接下来，泰兴市将持续加大对技能人才的培训和培养力度，提高他们的技能水平和专业能力，增强他们的市场竞争力。泰兴市将持续优化技能人才评价工作，强化技能薪酬激励导向，推动“以技提薪”，在全市形成了职工得实惠、企业得技能、社会得发展的良好局面。泰兴市多措并举，为技能人才打造越来越广阔的发展舞台，让技能人才在制造业、服务业等领域更好地施展出技能水平和专业能力；在泰兴，技能人才越来越“吃香”已逐渐成为现实。
