2.3万名“小哥”的合法权益有了保障

“劳动报酬怎么给？”“骑手工作条件可以改善吗？”“我们有提升职业技能的渠道吗？”……8月22日下午，申通快递浙江大区（全网点）一届一次职工代表大会（扩大）会议在杭召开，2.3万名申通“小哥”的合法权益有了保障。

会议线上线下同步进行，通过《申通快递浙江大区（全网点）职工代表大会（扩大）会议实施办法（试行）》（下称《实施办法》）等。企业方首席代表和工会方首席代表共同签订了《申通快递浙江大区（全网点）集体合同》（下称《（全网点）集体合同》）。

对申通职工最为关注的劳动报酬、劳动保护、福利保障、奖惩制度、职业技能培训、女员工特殊保护、民主权利等方面问题，《（全网点）集体合同》作出了明确回应。比如：结合实际情况采用以岗位标准为主，多种绩效考核方式并存的工资分配制度；鼓励各中心和网点与当地工会对接，有效利用工会资源，帮助解决一线快递员充电、换电瓶、歇脚休息等临时性需求；打造学习平台“申通学堂”，实现线上线下联动学习，鼓励员工不断学习提升专业技能等。

“此次会议通过的《实施办法》，进一步保障了大区（全网点）员工的知情权、参与权、表达权和监督权。”申通快递浙江大区工会主席李红告诉记者，下一步，工会将结合新就业形态劳动者的特点，推出“八会制度”“一对一谈心”和女职工关爱等活动。针对不同对象开展有针对性的座谈，为职工办好事，把关心做到“家”，切实增强快递物流一线劳动者的获得感、幸福感、安全感。