颍泉区多管齐下招才引智用活人才

近年来，颍泉区紧密围绕引进人才、留住人才、用好人才的目标，搭建高校毕业生与辖区企业的就业“双选桥梁”，推动人才强区建设再上新台阶。

一是企业走出去，实现供需对接。成立工作专班，采取实地走访、集中座谈、电话走访相结合的形式，对辖区322家重点企业的岗位需求、薪资福利待遇、招聘条件等进行全面收集，梳理汇总岗位信息表。立足企业需求，有针对性地组织累计160家企业到省内及长三角地区各类院校开展“招才引智”高校行专场招聘会13场，实现人才与企业“双向奔赴”。

二是服务送上门，保障政策待遇。积极发挥为企纾困作用，落实创业担保贷款、培训补贴等减负稳岗扩就业政策,支持中小企业稳定岗位,更多吸纳高校毕业生等重点群体就业。电话访问辖区内2525家企业，详细介绍社会保险政策，扩大政策知晓率和透明度，做好社保扩面征缴，维护来泉留泉就业人才参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。

三是成果见实效，汇聚人才力量。为做好后续跟踪服务工作，对在招聘会中905名投递简历的高校毕业生进行电话回访，建立信息台账，了解其入职情况，对未入职的毕业生根据其专业及意愿推荐不少于3家区内企业，并且畅通就业帮扶热线，建立“招才引智”长效机制。截至目前，共有71名高校毕业生正式入职，切实为颍泉高质量发展输入人才力量。