舟山市教育局实施“岛·城”教师研修支持行动，推动海岛小规模学校提质

一是建立协作共同体，解决资源匮乏问题。利用“岛·城”校本研修共同体、“名师有约”专题进岛送培、青年教师成长专递3类形式，多维度将舟山本岛优质教师研修资源输入偏远海岛，向海岛小规模学校提供长期支持。去年5月以来，全市已组建由14所学校组成的7个“岛·城”研修共同体，举行海岛小规模学校现场研修10场次，1800余人次参与。二是提供订单式培训，调配资源研发课程。指导“岛·城”教师研修组根据海岛小规模学校研修需求，调配名优教师资源，以调查问卷情况和需求订单数据为基础，研发培训课程。聚焦“小岛混龄模式下教师执教能力提升、小规模学校教师项目化学习设计和实施能力提升、海岛青年教师专业发展规划”等专题，组织“名师有约”团队送培到校，沉浸式开展教师研修工作。今年以来已有300余人次获“面对面”成长指导。三是扩大资源覆盖面，提高海岛师训质量。以“岛·城”研修共同体中的海岛小规模受援学校为中心，提质升级“‘岛·城’研修共同体+海岛原住共同体”，围绕小规模学校教育教学典型难题开展深度研修。今年4月以来，普陀六横、岱山长涂、嵊泗枸杞等海岛率先实现“双共”模式，累计服务教师2680余人次，《“岛·城”校本研修共富支持》入选省级教师教育规划课题。