今年苏州市“春季要约”行动启动

昨天（3月22日），苏州市新时代深化集体协商工作部署会暨2024年“春季要约”行动启动仪式举办，总结2023年全市集体协商工作，部署今年“春季要约”行动，积极构建和谐劳动关系，推动全市集体协商工作高质量发展走在前列。

去年以来，全市各级协调劳动关系三方以学习贯彻《江苏省集体协商条例》为主线，围绕维护职工合法权益、促进企业健康发展、积极构建和谐劳动关系，扎实推动《条例》落到实处，全市集体合同覆盖企业6.4万余家，惠及职工304万人。

开展集体协商是践行全过程人民民主的重要方式，会议强调，要完善三方工作机制，凝聚工作合力，加强协调劳动关系组织体系建设，积极推动三方机制向乡镇（街道）延伸，持续推进行业、区域劳动关系三方组织建设，打通协调劳动关系三方机制的“最后一公里”。要聚焦重点内容，推动建立健全产业工人技术创新、工作能级等参与分配的薪酬激励机制，突出新就业形态劳动者权益维护和区域行业集体协商，力争形成具有苏州特色的集体协商案例。要坚持依法依规，认真开展集体协商质效评估，指导企业工会因企制宜启动要约、明确协商重点，加强企业民主管理建设，确保协商成果落到实处。要加强组织领导，加强集体协商指导员队伍建设，积极推进集体协商指导工作站（室）建设，及时总结要约行动中的基层实践经验和案例，为开展集体协商工作提供阵地和人才支撑，奋力推进全市集体协商工作不断取得新进展、新成效。

会议期间，苏州市总工会向集体协商专职指导员颁发聘书；张家港市总工会和太仓市昭衍（苏州）新药研究中心有限公司交流集体协商工作经验。