舟山市实施人力资源服务赋能增值改革行动，打造人才高质发展新生态

一是打通引才渠道，扩容就业队伍“蓄水池”。紧盯高校毕业生等重点就业群体需求，优化学校便捷化招引、人力资源服务机构市场化匹配和跨区域劳务协作常态化引进等多元引才渠道。今年以来对接市内外高校50余所，开展引才招聘、劳务招引活动106场，新引进博士研究生学历青年人才88人，同比增长29.4%。二是壮大服务力量，构筑就业创业“新空间”。主动融入浙江人力资源大市场建设，以“专业化+零距离”服务模式，建设市域“15分钟就业服务圈”，推动人力资源市场化、定制化配置。目前舟山海洋经济人力资源服务产业园汇集专业服务机构40家，营收突破4.1亿元，建成零工市场（驿站）13家，服务零工近3400人次。三是打造服务平台，织密人才服务“保障网”。对标“一站集成”“一件事办成”，创新打造人才“服务计算器”，围绕人才安居保障、婚恋交友、子女入学等高频需求，全量整合102项普适性服务及多项定制化服务，实现75%以上人才服务事项“服务智推、事项智办”。