“我们要精心选才，构建人才的‘蓄水池’，让建德市的‘银色人才’‘聚’起来。”建德市委老干部局负责人表示。近日，该市老干部局聚焦“三支队伍”建设，牢固树立“大人才观”，打好“人才挖掘+品牌塑造”组合拳。一方面，全面排摸梳理各类“银色人才”，挖掘培育首批社会治理类、文化艺术类等九大类“银色人才”108名并入库管理；另一方面，深耕“银色人才”品牌团队，精心打造曹贵工作室、老干部特爱工作室等“银色人才”品牌团队8个，以点带面示范引领，持续扩大“银色人才”“朋友圈”。
“银色人才”是一个极具潜力的资源。近年来，建德市深入挖掘老党员老干部“银色人才”资源，吸纳了一批热心公益、具有优势专长的退休干部，建好用活“银色人才”库，为“银领助力”争先工程注入新活力。
除了“聚”起来，还要让“银色人才”“动”起来。建德通过实施“银耀新安·17+”行动，大力引导“银色人才”积极参加助力基层治理、弘扬文化、乡村振兴等正能量活动。今年3月以来，建德市内的“五老”宣讲团、“新安夕阳”老干部志愿服务大队等老同志群体积极参加各项活动，累计开展“四员助四企、银耀助共富”等系列活动25场次，服务各类群体850余人次。
如何让这些人才“热”起来？近段时间，建德市召开“银色人才”工作座谈会、专题培训会，重点收集各层面老同志有关“银领助力”争先工程的意见、建议10余条，同时在微信公众号开设了“银色人才耀新安”专栏，每周发布先进典型、工作动态、活动内容。今年3月以来，建德市就通过微信公众号、报刊、电视等媒体发布“银色人才”相关信息13条，阅读量达10万+。
此外，建德市将更好地运用老干部“量化积星”机制，积极引导广大离退休干部参与活动，同时深入开展银领先锋、正能量之星、五星老干部等选树活动，营造尊重爱惜“银色人才”的浓厚氛围，进一步提升“新安夕阳”建德老干部的影响力。
