宿迁：“三直”模式激活人才“内生动力”

为满足新质生产力对各类人才的需求，2023年，江苏宿迁市坚持人才引领驱动，实行“三直”模式，着力推动高层次人才引培。

一是高校人才精准“直引”。深入开展人才招引深耕行动，创新举办宿迁籍学子新春恳谈会、千名学子进宿迁等活动，组织各类招聘会70余场次，发布岗位3万余个，引进大专以上各类人才3.46万人，其中博士、硕士、“双一流”本科2903人，新增参保大专以上人才较上一年度增长约1.4万人、同比增长73%。累计开发见习岗位超2万个，组织6416名见习人员参加见习。

二是技能人才精准“直培”。锚定20条产业链发展需要，推进“技能宿迁”品牌打造，组织开展“百企岗位练兵、百场技能竞赛、百万技能人才”活动，举办各类职业技能竞赛103场次，开展职业技能培训4.7万人次，全市高技能人才总数达25.2万人，技能人才总数突破百万。全省率先启动职业技能等级直接认定试点工作，直接认定技师38人、高级技师10人。

三是专业人才精准“直评”。开辟产业人才职称评价“直通车”，127名产业急需紧缺人才取得中、高级职称；探索开展产业链重点企业职称自主评审，273名企业人才通过企业“直评”取得初、中级职称。深化乡土人才培育评价改革，全市2368名乡土人才取得各级职称。