一场“头脑风暴”国庆假期前在奉化区溪口镇栖霞坑村举行。主持会议的是栖霞坑村乡村CEO、沄野和光文旅项目联合创始人陈琳琳。“我们计划在奉化山村打造一批乡村无人共享驿站，通过线上线下服务联动、乡村农文旅资源整合，提升游客体验，助力村民增收致富。”她说。
5年前，陈琳琳卖掉福建老家的房子，来到大山深处的栖霞坑村，租赁村民的老房子创业。在陈琳琳及其团队的带动下，咖啡馆、餐厅、美学手作工作室等项目相继落地，偏居一隅的千年古村焕发生机。栖霞坑村党支部书记王国龙说，陈琳琳等年轻人的到来，改变了村貌，带来了人气，也唤醒了村内的“沉睡”资源，为村庄发展注入了活力。
广袤乡村，希望无限。在宁波，越来越多的青年，投身农业，扎根乡村，开启乡村振兴与青年人才的“双向奔赴”。他们拥有一个共同的名字：新农人。
乡村振兴，关键在人。当前，农业农村领域正迎来一场以新质生产力为核心的深刻变革，农业发展的科技化、数字化、智能化，对劳动者的素养提出了更高要求。省委常委、市委书记彭佳学强调，要坚持“大人才观”，广开农业农村育才引才、聚才识才、用才护才之路，淬炼领雁式干部，引育创客型能人，培养高素养农民，全面锻强现代新农人队伍。
宁波坚持把乡村人才培育放在首要位置，紧扣乡村发展、乡村建设、乡村治理三大领域，全面实施现代新农人培育行动，锻造一支结构合理、素质优良、作用突出的新农人队伍。
余姚市今年启动实施现代新农人“姚振兴”专项行动，一体推进人才“引育留用”全链条建设。该市已动态入库新农人4564名，培育“头雁”54名，涌现一批共富“带头人”。
不久前在鄞州区召开的农村职业经理人乡村运营工作交流会上，5名农村职业经理人分别与瞻岐镇岐下洋村、咸祥镇芦浦村、东吴镇童一村、姜山镇走马塘村、东钱湖镇城杨村正式签约，走马上任。
点上出彩，面上出新，全市乡村人才队伍不断壮大。截至目前，宁波乡村人才总量达20.4万名，数量全省领先；已培育现代新农人25881名、农创客8124名。“我们抓住新农人这一关键变量，推动新农人渗透到农业产业链、创新链的全过程，大力培育农业新质生产力。”市农业农村局相关负责人说。
以产聚才，以才兴产，产才融合，厚植新农人干事创业的沃土。我市以问题、需求为导向，积极培育农业生产经营人才，发展农产品加工业，提升“土特产”综合效益，全链条推进乡村特色产业发展。余姚市“90后”小伙祝欢创建浙江舜祥酒业有限公司，打造杨梅行业生产、加工、销售全产业链，创新推出“四明红”系列杨梅酒，连续两年收购余慈地区杨梅近1000吨，切实破解了梅农丰产滞销难题。
抢抓数字化发展机遇，大力培养农村电商促富人才，让“小农户”通过一根网线连接“大市场”，成功开拓一条“土特产”销售新路。全市已培育电商直播式“共富工坊”181家，培养网红主播1000余名。
我市还引导新农人树立联农带农理念，助力打造宜居宜业和美乡村，带动村集体驶入共同富裕“快车道”。“乡村CEO”模式通过广招严选、链接赋能、运营前置，搭建乡村运营管理人才平台，促进人才集聚和跨村合作。去年以来，奉化区引育52名“乡村CEO”入驻乡村，平均1名“乡村CEO”带动村集体年增收60余万元、带动村民年增收77万元。
着眼当地实际，以新思维探索乡村发展新模式。在农村广阔天地，广大新农人挥洒激情和汗水，带着农民干、帮着农民赚，唱响了一曲新时代的“兴农歌”。
从30亩起步，发展成为如今拥有4个基地、总面积600余亩的综合性蔬果专业合作社，镇海金果园蔬果专业合作社依托数字化线上应用，走出了一条现代农业之路。合作社负责人杨一昕说，新农人就是掌握新的科技力量、胸怀新的农业理念、创造新的共富价值的前行者。
现代新农人队伍建设，是一项战略性工程。我市将按照“1+10+N”的要求，在全市梯次布局1所市级农民学院、10所县级农民学校和N个基层农民田间学堂，让更多新农人加速成长、脱颖而出。到2027年，我市将形成百名“浙农英才”、千名“头雁”、万名农创客、十万名现代新农人的乡村人才矩阵。
