原题：
南通市各界热议“狼性”干部——
让“狼性”成为南通干部鲜明特质
南通日报讯 政治路线确定之后，干部就是决定因素。
今年3月5日，市委书记徐惠民在调研新出海口建设时指出，要在干大事创大业中发现使用“狼性”干部。据此，作为市委党报的南通报业昨天在全媒体平台推出重磅评论《狼山脚下呼唤“狼性”干部》，一石激起千层浪，立即引发南通市广大党员干部及各界人士热议。大家在讨论、思考中坚定共识：新时代南通发展中，要把“狼性”锤炼成南通干部的鲜明特质，推动更多“南通郎”成为具有“狼性”的闯将、干将、猛将，谱写好“强富美高”新南通建设的精彩华章。
南通发展迫切需要“狼性”干部
“新时代南通的发展, 迫切需要一支品质忠诚、意志坚韧、有血性、有团队精神的‘狼性’干部队伍。”市委党校教授季建林长期从事区域经济研究，对区域发展差距背后的理念因素有着深刻的洞察。今年2月28日，他应邀在市委理论学习中心组学习(扩大)会上作苏州“三大法宝”辅导报告时，就曾大声疾呼：南通干部迫切需要再来一场思想大解放，找到与苏州等先进地区在发展理念上的差距，才能真正融入苏南，把发展蓝图变成现实。
季建林说，苏州给人的印象好像是吴侬软语、温文优雅，但骨子里却有着虎啸四海的胆略与勇气。“苏州成功之关键, 在于有一支‘能当第一就决不做第二’的虎气十足的干部队伍。”因此，季建林认为，南通学习“苏州三宝”，锤炼一支“狼性”干部势在必行。在他看来，这支“狼性”干部队伍，应该是做到“五个敢于”担当的队伍: 面对机遇敢抢敢抓敢拼,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争;应该是有“五个本领”的队伍：善于运用辩证思维谋划经济社会发展的本领, 善于学习世界最先进科学知识技术与管理经验的本领, 善于联动性、整体性作出正确决策的本领,善于调查研究发现事物运行规律并科学解决问题的本领, 善于发挥团队精神提高执行效率的本领。“狼山脚下呼唤‘狼性’干部，这就像一道征召令, 召唤千千万万的干部披挂上阵走向经济发展的主战场。有了一支无坚不克的 ‘狼性’干部队伍, 南通必将在新的征程中创造出新的辉煌。”
风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将。当前，南通正处于百年未有之新机遇，探索推进“三个全方位”，靠的就是全市党员干部特别是领导干部的勇于担当、创新作为、团结拼搏。与季建林一样，不少网友在相关跟帖、留言中，表达了对“狼性”干部的期待、对南通未来的憧憬，认为南通干部要有敢想、敢干的狼性，不能因循守旧、墨守成规。网友“啸重廷”说，没有血性的干部，是干不出大项目的，“光说不练假把式、战场上见真功夫”!网友“别雾霾 鑫未来”认为，新时代再出发，“南通干部必须练就一身的狼性甚至血性，否则会掉队更远”。 网友“Alex-Wall”则这样展望：在答好南通四问的不断探索中，在跨江比肩争雄的坎坷征程中，广大干部群众早日实现“南通郎”到“南通狼”的华丽蜕变。
在干大事创大业中激发干部“狼性”
新时代南通发展需要的“狼性”干部，贵在忠诚品质，强在拼抢血性、胜在坚韧意志、重在团队精神。深刻领会“狼性”内涵，南通市党员干部表示，要结合各自岗位实际，在高质量发展实践中锤炼、激发“狼性”。
“要在实践中检验忠诚、彰显担当、守护平安。”副市长、市公安局局长张轩说，全市公安工作要注入“狼性”力量，矢志不渝、一往无前，以拼搏精神和奋斗姿态助力、护航“三个全方位”。具体而言，就是围绕走在前列、争当先锋的目标定位，纵深推进扫黑除恶专项斗争，大力整治群众反映强烈的治安突出问题，主动参与市域社会治理现代化试点建设，深化公安“放管服”改革，深化“枫桥式公安派出所”创建，切实把敢抢敢拼的精神落实到保稳定、护安全、促发展的各项工作中，确保全市社区大局持续平安稳定，确保综合绩效继续位列全省“第一等次”，确保亮点工作始终保持领先势头。
如皋市委常委、如皋经济技术开发区党工委副书记马金华认为，各级各类开发园区是项目建设、经济发展的主战场，激发党员干部“狼性”尤显重要。就如皋开发区而言，就是要敢拼敢闯，在比学赶超上迈出新步伐，瞄准苏州工业园区、昆山开发区学，紧盯南通开发区、常熟开发区赶，确保产业培育在南通领先、江苏有位、全国有名;就是要抱团发力，在培育新动能上展现新作为，培植大企业，狠抓合同履约率、项目开工率、资金到位率、投产达产率，形成“头狼带领、群狼合围”的生动局面;就是要以快制胜，在招大引强上取得新突破，力争全年新招引50亿元以上项目不少于2个，百亿元项目1个。
“南通市委鲜明提出要争当‘狼性’干部，让我深深感受到一股激荡向上的热情、催人奋发的激情、敢于担当的豪情。”启东市惠萍镇党委书记黄健认为，乡镇基层干部要打造“狼性”团队为目标，直面矛盾问题，以舍我其谁的使命担当，豁得出、顶得上、靠得住，做到“困难再多不畏惧、压力再重不低头、挑战再大不退缩”。特别是当前，基层面临着疫情防控、复工复产、脱贫攻坚等艰巨任务，发扬团队精神，心往一处想，劲往一处使，再造发展新优势、再创事业新辉煌。通州区金沙街道党工委书记葛红俊表示，要有锁定目标永不放弃的追求精神，围绕“大项目突破年”活动，像战狼一样主动出击，打好招商引资主动战;就是要有共同作战、协同配合的团队精神，围绕破解资源供给、服务保障等难题，像战狼一样抱团聚力一个个去攻克;就是要有冲锋陷阵、坚韧不拔的斗争精神，面对拆迁维稳、城乡文明建设、民生保障等重点工作，像战狼一样竭力而为，不获全胜不收兵、不达目的不罢休。
“没有不努力去做就能成功的事业，也没有坐享其成的美事。”通州湾示范区海洋与渔业局局长周向东思考“狼性”干部特质时，对狼的拼抢精神深有体会、深受启发。他介绍，通州湾出海口建设过程中，需要用海许可的支撑。为此，他曾在南京、北京等地一“盯”就是十几天、二十几天，直至最终拿到国家部委的相关批复，为海力风电装备等重特大项目落户奠定了基础。“我还注意到，狼是群体意识很强的动物。作为部门负责同志，必须发挥表率作用，团结一致、分工协作、共同战斗。无论是头狼还是狼群中的一员，都具备主动承担责任的精神，方可将团队力量发挥到极致。”
营造“狼性”干部脱颖而出好环境
让“狼性”干部在狼山脚下安心奋斗、创新创业，需要真正识人用人的好体制。正如报业评论中所说，要进一步强化干事担当的鲜明导向，充分运用“三项机制”，旗帜鲜明为‘狼性’干部搭建平台、遮风挡雨、撑腰鼓劲。
“选准用好‘狼性’干部，以勇攀新高、跨江越海的实际行动答好新时代南通发展‘四问’，是组织部门责无旁贷的政治责任。”市政协副主席、市委组织部常务副部长杨曹明说，南通市组织部门将按照市委统一部署，自觉对照南通高质量发展需要，高点定位、系统谋划，从选拔任用、能力锤炼、作风培养等方面全方位加强各级领导班子和干部队伍建设——
深入开展领导班子综合分析研判，进一步拓宽选人用人视野，将更多有冲劲、有锐气、有担当的“狼性”干部找出来、用起来，把“慵懒散拖”的干部调下来;
启动实施优秀年轻干部“选苗育苗蹲苗计划”“干部能力提升行动计划”，突出“狼性”标准，引导广大干部加强政治建设，培育团队精神，提高能力素质，着力将南通干部队伍打造成一支团结、开拓、担当的“狼性”团队。
“同时，我们还要用好鼓励激励、容错纠错、能上能下‘三项机制’，优化考核指标体系，树立鲜明用人导向，引导干部在一线施展才华、建功立业，为更多更好的‘狼性’干部脱颖而出创造良好环境。”
