原标题：企业用工需求调查报告显示——
五成企业需招工 薪资水平在提高
新年伊始，为及时掌握南通市各类企业用工现状以及人力资源的需求情况，南通市人社局在全市范围内组织开展了2021年企业用工需求调查，对回收的8027份有效问卷进行分析后，形成的报告显示，有近半数企业都有招工需求，其中民营企业较多，对新员工的要求和薪资水平都在提高。
近五成企业有招工计划
据介绍，接受调查的企业共有职工71.97万人，其中，超过八成是100人以下的小型企业，500人以上的企业215家；按企业经济类型分，民营企业7077家占88.16%，职工人数53.38万占74.17%，其他为国企、外企和合资企业；行业分类方面，以纺织服装、机械装备、电子电器、石油化工、船舶海工为主的制造业占56.93%，其次是以批发零售、住宿餐饮、软件和信息技术服务业、仓储和邮政业为主的服务业，占30.32%。
“这72万职工中，21.35万是外地人，占总数近三成。”市人社局就管中心副主任张青说，全部行业中减员较多的是纺织服装业、电子电气以及机械设备制造业，而计划招工的企业有3853家，占企业总数的48%，计划招工12.56万人，四分之三的需求来自民企，“目前仍有8万多人的用工缺口，主要是用于补充流失、新项目投产等。”
调查报告还显示，有三成受调查企业计划今年上调薪资，其中有72.63%来自制造业，以机械及通用设备制造业为主，该行业新入职人员平均月薪为4569元。
对学历和技能要求更高
调查表明，南通市第二产业的招聘需求最多，其中制造业的用工需求比去年上升2.2个百分点，主要集中在纺织服装、电子电气、化学化工等行业；服务行业中需求量较大的为信息技术服务业以及居民服务业，分别占产业需工总量的26.74%和16.16%。
从企业对招聘新员工的文化程度要求看，有超过三成的岗位需要大专及以上学历，这一比例比往年有所提高，反映出企业对新员工的整体文化水平要求逐步提升，“但对年龄的限制在放宽，有两成的岗位甚至没有年龄要求，这和用工紧缺、招聘难度加大有着直接关系。”
南通市高速发展的当下，大量基建工程、大项目工程投产，企业转型升级、产业结构调整稳步推进，技术工人是企业发展中不可或缺的部分，因此仍是企业比较青睐的对象，“企业对新员工的技能要求中，中、高级工占10.3%，初级工、熟练工占27.5%，且一般薪资水平都较高，可以看出有一定技能的员工是香饽饽。”张青说，但市场上技工比较紧俏，不少企业也表示愿意招收普工再进行培养。
线上线下发力稳岗留工
希望搭建平台提供有效对接、建议组织企业到劳务基地招聘、希望增加招聘会频次……调查中，不少企业也对人社部门提出了意见建议。“我们开展这次调查，就是希望了解情况，有针对性地开展企业用工服务，缓解用工矛盾。”市就管中心主任唐晓春说。
春节前，南通市出台《关于做好春节期间企业稳岗留工和疫情防控工作的若干意见》，经过广泛宣传和社会动员，南通市重点企业外地员工留通率不断提升。参与调查的112家外地员工200人以上的制造业企业，有3万多名外地员工就地过年，留通率达49.68%。不少企业积极提供留岗红包、发放防疫物资，给留下过年的员工提供多样化保障，也从一定程度上缓解了节后招工的难题。
因疫情常态化防控要求，最近还不能开展线下招聘活动，但网络招聘已如火如荼。19日，南通市“迎新春送温暖·稳岗留工”系列专场网络招聘举行首场活动，200多家名优企业上线“抢人”；同一天，崇川区人社部门邀请10家企业上线直播，“我们全年要招1500-2000人，一线生产和技术研发岗位都有，光技术岗就需要五六百人。”通富微电参与直播的招聘负责人吴芳直言，线下的招聘会、校招等都少了，只能多开发网络招聘途径。
人社部门也正加紧联系，把企业缺工信息发给陕西、山西、云南、贵州等劳务基地。“相关县市已经开始组织企业到对口的劳务基地开展招聘，既推动劳务协作，也帮助缓解用工矛盾。”唐晓春说。(记者 何家玉 通讯员 陈铭)
