原标题：夯实公务员源头培养基础
启东实施“雏鹰‘启’飞”培养行动
“温室里长不出参天大树，懈怠者干不成宏图伟业。我将在经济发展的主战场、乡村振兴的第一线、社会治理的小单元经风雨、见世面、长才干。”启东市近日举办“吹响‘四敢’集结号，争做‘有为’新青年”首届“雏鹰杯”年轻公务员演讲比赛，来自吕四港镇的新录用公务员张嘉容发表活动感言。
去年以来，启东市创新实施新录用公务员“雏鹰‘启’飞”培养行动，对新录用公务员在头三年开展递进式、常态化、周期性培养。为有效引导新录用公务员重实学、促实干、增实效，启东市按照职能相近、业务相关的原则，以“1个牵头单位+N个成员单位”模式，将全市72家单位分类组建十大“成长联盟”，分领域打造“雏鹰微学堂”“青创思享会”等成长品牌，将专班培训和专题调研、专项实践有机结合。通过业务知识联学、优势资源联享、基层队伍联建、作风纪律联抓的“四联”机制，启东市引导新录用公务员带着课题赴发展前沿摔打磨炼，到为民一线办事解难，目前已集中领办优质实践项目45个，开展成长联盟活动41场，累计参与2400余人次，协调解决群众难题780余件。
启东市还精准施策，定期开设“雏鹰学堂”，邀请市级机关和区镇有关负责同志围绕招商引资、乡村振兴、基层治理等重点难点内容作精彩授课，为新录用公务员打造个性化提升路径。根据岗位需求、工作特点和知识结构，启东市统筹全市干教资源，开展“订单式”培训，安排新录用公务员自主选课，每人每年不少于60个学时，目前已累计举办各类培训十余次，累计参与2000余人次。
根据重点工作需要和岗位空缺情况，启东市对口选派乡镇新录用公务员到市级机关跟班学习。同时，该市注重加强急难险重任务历练，选派综合素质较好、有培养潜力的新录用公务员到城市建设、社会治理、信访维稳等工作一线经受锻炼，拓宽新录用公务员成长历练渠道。近日，来自乡镇的54名2023年新录用公务员到城市管理局、市场监管局、信访局等单位的为民服务一线岗位开展为期一个月的跟班学习。
“年轻干部培养是党的事业薪火相传的根本大计，是贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想的关键任务。”启东市委常委、组织部部长彭晓红表示，将紧紧围绕抓好“后继有人”这个根本大计，夯实公务员的源头培养，为加快建设沪苏一体融合发展窗口城市提供坚强保障。
