如皋“清单式”考核形成争先进位浓厚氛围

　　在近日召开的如皋综合考核工作推进会上，《市镇两级考核责任清单》格外引人关注。“在往年基础上，今年做了一些配套‘升级’，把责任清单与考核文件一并印发，既体现了这项工作的严肃性，又形成了争先进位的浓厚氛围。”如皋市委考核办专职副主任贾华兵介绍。

　　如皋持续强化干部实绩认定鲜明导向，坚持奖优罚劣、奖勤罚懒，“清单式”将任务明确到人、压力传导到人、奖惩兑现到人，持续提振党员干部干事创业精气神。“去年12名拟推荐对象被退回申报单位。”如皋市委组织部综合考核科负责人介绍，涉及责任领导年内岗位调整时，将重点听取考核评分单位意见进行综合研判，确保实绩精准认定到人。比如，对牵头获得省政府督查激励项目的责任人直接确定优秀等次、对分管工作年度考核处于末位的责任人一般不确定为优秀等次等，与责任清单相匹配的各类细则均列入考核办法。

　　干事创业，关键在人。“构建知事识人体系，对不同岗位职责的领导干部，结合任务分工精准设置考核重点，这是改进推动高质量发展政绩考核的要求，也是激励约束‘关键少数’、持续释放‘头雁效应’的有效手段。”如皋市委常委、组织部部长、统战部部长、考核办主任朱莹滢说。