编者按1月10日出版的《新华日报》头版刊登《干事创业热潮奔涌靖江大地》一文，报道靖江激发党员、干部、人才干事创业活力的创新举措和成效。本报全文转载，以飨读者。
寒冬已至，靖江市马桥镇草莓培育基地却热火朝天。在三爱村挂职的年轻干部张明，党员志愿者陈源、侯娇，新引进的人才刘苏东，围在一起探讨如何扩大优质草莓销售渠道，带领更多老百姓增收致富。
这样的画面，在靖江这座江边小城已经成为常态。作为当年渡江战役“东线第一帆”升起的地方，近年来，靖江市委向全市党员干部发出“精气神五问”，拿出一系列务实举措，持续激发党员、干部、人才干事创业活力，全市上下精神面貌焕然一新。
“这两年，我们越发感受到组织的关怀和温暖，基层干部更想干了，更会干了，也更敢干了。”西来镇党委组织委员丁燕军说。靖江市出台《关于大力支持和鼓励干部“敢为”的六条措施》，从凝聚“敢为”的共识、树立“敢为”的导向、做优“敢为”的舞台、激活“敢为”的动能、加大“敢为”的褒奖、完善“敢为”的保障6个层面出发，从思想、行动、平台、奖惩、保障等角度，打造系统集成的激励手段、健全完善的考评体系、合理可行的容错机制，全面提振干部“敢为”精气神。干部有了动力，组织也提供施展能力的舞台。2023年，靖江市启动“五个一线实战砺才”和“奋楫中流”提能计划，在全市遴选13名优秀年轻干部赴基层一线、发展前沿，开启跨界锻炼之旅。同时，还启动专业化“双招”干部梯次培养计划，举办专题培训，系统化培养经济领域专业干部。为了打消干部干事创业的后顾之忧，靖江市还试行《容错裁定实施办法》，推出“光荣榜”制度，打造了心理关爱“阳光工作室”，旗帜鲜明为干部撑腰鼓劲，让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位成为主流常态。
“前两天下大雪，专门有人来看望我，还给我送了棉被，连路上的雪也帮着清扫了，太感激了！”家住城南园区的冯大娘提到党员志愿者就赞不绝口。2023年靖江市开展了在职党员“双报到、双服务”集中活动，创新无职党员设岗划区定责，组建“先锋联盟”小组、“攻坚支部”、“敢为先锋”行动队，打造“靖力敢为”机关党建品牌，党员服务群众、服务发展的意识更强，群众的获得感、幸福感更加显著。
让群众深有感触的还有身边的发展。近年来，靖江大力引进“链主”企业，紧抓现代产业发展窗口期，形成了以“车船机电”为龙头的产业集群新格局。为了更好服务发展，靖江市推动党建链、产业链、人才链、资金链深度融合，先后成立船舶制造、暖通空调、绿色智能铸造等产业联盟党委，探索形成“党建引领、行业领跑、产业链接、互促共进”发展路径，为全市经济发展注入了新动能。
在广大乡村，靖江市启动“党建领航项目强村”行动，谋划集体经济发展路径，2023年全市村集体经营性收入预计增超15%，收入30万元以下的村全面清零，集体发展、党员表率、村民共富，蹚出一条“抱团发展”的新路子。
产业在发展，城市对人才的吸引力也在增强。在产才融合样板区建设的基础上，2023年，靖江市又开启青年和人才友好型城市建设，举办“泰州日”走进西安交大、武汉五校活动，打造青年人才节、青年人才夏令营，实施人才安居“十百千”计划，规划建设城南“青创社区”、城北“望江人才城”，打造“靖享+”青年人才共享中心，以高品质“人才家园”构建起“群雁靖归”的良好生态。靖江市还打造了“青靖四季”人才工作品牌，创设体验季、就业季、潮创季、交友季系列活动，组织实施“释放‘泰有引力’，谱写‘立青’篇章”市级人才书记项目，发布《青年人才白皮书》，聚一城热力、助青才扬帆。
“靖江正奋力朝着‘长三角智造市’‘一体化示范区’‘高质量幸福城’的目标昂首前行，全市党员干部人才凝心聚力、砥砺拼搏、敢为善为，奋力在中国式现代化靖江新实践中作出新贡献。”靖江市委常委、组织部部长孙鹏建表示。
（《新华日报》记者魏晓敏通讯员卢天一宋武斌）
