中国江苏网9月14日讯 建立投资项目就业评估制、对新兴产业类企业实施重点帮扶，介绍和帮带家乡人到我市稳定就业给予奖励、职业院校和培训机构向重点帮扶企业输入实习人员同样有奖……
昨天（13日），记者从市人社部门获悉，我市最新出台了市区加强企业用工服务新规，从招人用人留人等三方面加大了政策扶持力度，进一步降低企业用工成本。市劳动就业管理中心主任助理王益年告诉记者，新规亮点在于注重了对新兴产业及规模以上企业的重点帮扶，具有明确导向性，将为缓解全市企业用工矛盾、促进经济转型发展、加快我市长三角北翼经济中心建设提供人力资源保障。
【招人】建投资项目就业评估制
根据项目对人力资源的需求提前开展对接服务，从而确保重大投资项目的用人能及时到位
根据新规：今后市区在对投资项目进行可行性评估时，将对项目的投入资金、行业属性、科技含量、预期劳动密集程度、就业岗位需求、从业人员素质要求等开展评估，这样，人社部门就可根据项目对人力资源的需求提前开展对接服务，从而确保重大投资项目的用人能及时到位。
与此同时，人社部门将在辖区内对用工大户、重点企业普遍建立用工监测点，通过入户调查、实时跟踪、组织座谈等形式，及时掌握企业缺工情况。在此基础上，建立企业用工需求目录，对重点项目、需求大户中需求量大、缺工严重的企业做好工作预案。
王益年介绍，为提高求职、用人供需双方的高效对接，新规还明确要求加快人力资源市场建设，运用信息化手段提升人力资源市场配置能力，并根据企业用工需求情况，定期组织各类大型、专场、联动招聘活动。同时，人社部门将进一步加强与人力资源丰富、劳务输出人员多的省市开展劳务协作，通过建立劳务输入基地、签订对口劳务合作协议、联合举办招聘会、实行校企合作等方式，引导外地劳动力有序来通就业。
据悉，新规另一大亮点是实施重点帮扶制度。市区规模企业上年末在岗职工人数500人以上，当季缺工人数占全部职工10%以上或缺工100人以上的；或者是海洋工程、新能源、新材料、生物医药、智能设备、节能环保、软件和服务外包等新兴产业类企业，可向所在区就业服务管理部门提出备案申请，纳入市区用工重点帮扶企业范围。
【用人】加大政策扶持力度
向重点帮扶企业输入人力资源可获奖励：劳务协作基地或人力资源服务机构有机会获得每人800元奖励；介绍帮带家乡人到通稳定就业可获奖励一次性带工费200元/人
王益年告诉记者，此次新规从多个方面加大了对重点企业用工的扶持，从而最大限度降低企业用工成本。如：对劳务协作基地或人力资源服务机构向我市重点帮扶企业一次性输入20人以上，且稳定就业（办理录用备案手续，缴纳社会保险，下同）3个月以上的，按照每人800元的标准给予奖励。奖励主要用于对劳务输出地人社部门及人力资源机构进行人力资源输出发生的基地建设维护、招聘信息宣传、工作交流通讯等费用。
同时，重点帮扶企业赴外新招聘人员稳定就业3个月以上的，一次性奖励外来人员300元/人；稳定就业6个月以上的，再奖励外来人员200元/人。重点帮扶企业职工介绍和帮带家乡人力资源到我市稳定就业3个月以上的，给予帮带人一次性奖励带工费200元/人。
职业院校和培训机构向企业输送人力资源同样有奖。对一次性向重点帮扶企业输入实习（见习）人员20人以上，且实习（见习）满3个月的，按每人200元的标准给予奖励。实习（见习）期满留在该重点帮扶企业稳定就业3个月以上的，再给予1000元/人的奖励。
在鼓励挖掘用工潜力方面，对劳动保障协理员推荐介绍城乡失业人员到企业稳定就业三个月以上的，按100元／人标准给予奖励；在鼓励开展定向培训方面，本市职业培训机构根据本市企业用工需求，单独或与外省市职业培训机构联合开展订单式职业技能培训，对培训取得职业培训结业证书或者职业资格证书后被本市企业录用的，按规定给予职业技能培训补贴。
【留人】引导企业完善用人机制
从待遇、感情、事业三方面入手留住员工，从而灵活应对紧急用工需求
面对激烈的人力资源竞争，如何开发、利用、留住员工已成为企业的首要任务。王益年介绍，新规还特别从待遇、感情、事业三方面入手，引导企业完善用人机制。他认为，企业的工资、福利待遇以及工作生活环境往往会成为劳动者流动的“风向标”，据此新规引导企业根据市场供求和自身经营状况，合理确定薪酬待遇，增强岗位的吸引力和竞争力。在感情留人方面，他们希望企业重视文化建设，对员工实行人性化的关爱和贴心式的管理，真诚善待员工，满足其精神文化需求，凝聚员工的向心力；事业留人方面，则引导企业完善员工职业发展通道和人才培养计划，建立专门的教育培训基金，用于职工的技能提升和转岗培训，同时做好人力资源的储备工作，灵活应付紧急用工需求。
记者叶国 实习生倪丽斯
