为深入贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，进一步提升从业人员爱企如家的安全意识，强化企业安全生产主体责任，蚌埠市应急局多措并举，推进企业建立完善事故隐患内部报告奖励机制。
一是畅通渠道，营造氛围。“线上+线下”共同发力，线上通过网站、微信公众号，线下通过张贴宣传画等形式大力宣传企业隐患内部报告奖励政策，提升各类生产经营单位和社会公众知晓覆盖面，营造社会共治的良好环境，同时督促企业在重要部位、重点场所场所醒目位置设置公告牌，采取张贴海报、展板、横幅等方式，截至目前，通过宣传，全市共有1000余家企业建立了相关的内部隐患报告奖励制度，营造“人人都是安全员、处处都是安全岗”的浓厚氛围。
二是先行先试，示范引领。在印发《关于推行企业内部安全风险隐患报告奖励工作的通知》基础上，深入推动企业结合自身实际建立健全内部安全风险隐患报告奖励制度。一是在蚌央企发挥头雁效应，开展“安全隐患随手拍”，并形成可供其他企业学习借鉴的先进经验，由点及面，在其他企业有序推进。二是部分高新企业通过开展双重预防数字化建设与企业内部隐患报告相结合，通过安全信息化管理系统统计汇总隐患报告并兑现奖励发放，极大地激发了员工发现隐患并主动排查各类事故隐患积极性。
三是严督实导，推动落实。市安委会办公室建立举报奖励工作定期调度通报机制，县区每月报送不少于2条案例，并强化跟踪督办，将企业内部隐患报告奖励制度落实情况纳入对县区包保督导的重点内容，以强有力的措施持续推动企业事故隐患内部报告奖励工作。
据统计，自2024年在全市推广实行企业事故隐患内部报告奖励制度以来，重点行业生产企业全部建立并落实了该制度，企业员工累计已报告并整改问题隐患800余项，企业内部兑现奖励总计20余万元。这一举措不仅极大地提升了员工的安全意识，还有效降低了企业事故发生率。
