台传媒记者元 萌
从当初租用生产队的棚房开办小化工厂，到如今国内外设有分（子）公司40余家、员工8000余名、产品销售覆盖近200个国家和地区的上市公司，这35年来，华海药业始终以“关爱生命、报效中华”为使命，以前瞻战略领市场之先，以国际品质领信赖之先，亦以人本文化领仁爱之先。
今年7月，临海新生代企业家们走进华海，华海药业总裁陈保华向他们分享了这些年的创业经历和“以人品创造产品，以人品筑就企品”的华海精神，他说，“一个优秀的企业家，要有家国情怀，要有民族担当，光明磊落，一身正气，才能品高威自来”。
立业行善
1989年1月，乘着改革开放的春风，陈保华带着从亲戚朋友那里借来的2万多元启动资金，在临海市汛桥镇程家桥村生产队的一处棚房，创立了华海的前身临海市汛桥合成化工厂。
当时资金有限，大家在楼下的厂房工作，在楼上住宿和办公。舍不得采购设备，除了一些简单的玻璃器皿之外，剩下都是自己动手，很快就建起了一个实验室。通过市场调研，了解到治疗胆结石的舒胆通比较畅销，产品生产出来了，但销路却成了问题。
创业初期，老一辈华海人都是骑着自行车四处做采购、跑业务，后来添置了新的交通工具——摩托车和“三轮卡”。采购员和销售骑着它们往返于临海、黄岩、椒江等地。当时大家不分昼夜地干，一门心思想把企业搞好。就这样，以生产队棚房为厂房，在1989年底创下了销售额30万元、利润额14万元的业绩。
“重视质量，就是对生命负责”。早在1995年，华海开始引入ISO质量体系，在1997年12月，成为临海市首家通过ISO9002质量管理体系认证的企业；2000年，首个产品通过国家GMP认证，实现了由中间体为主的医化企业向以原料药为主的制药企业转变。
为了确保质量，每次发货，销售员们都去仓库反复确认产品批号、数量和包装等，一旦发现包装有污损、标签有破损都坚决不出货。后来，这种注重质量、精益求精的精神，积淀为“以人品创造产品”的企业精神。
秉承着质量立本、诚信立业的初心，2003年3月，华海成功上市，次年在美国新泽西州成立了全资子公司，正式开启制剂国际化发展历程。2007年6月，华海成为全国首家制剂通过美国FDA认证的制药企业。
作为民营企业，华海时刻不忘践行社会责任与担当。近年来，企业已累计为定向扶贫、美丽乡村建设、教育帮扶、抗疫救灾等公益慈善事业捐赠及资金支持超亿元。
弘扬孝道
子女在华海上班，父母也能领“工资”？2016年起，华海药业设立了“孝心基金”，作为员工及其家庭福利的一项，也搭起了家企共建的桥梁。
“‘孝心基金’遵循员工自愿参与的原则，采取公司和员工1∶1共同出资的形式，每月各出资150元，转账至员工父母所持有的账户。截至目前，公司累计投入近7000万元孝心基金，是华海弘扬中华孝道、树立感恩文化的具体实践。”华海药业企业文化部总监高春泉表示。
为了确保“孝心基金”发放到位，加强企业与员工父母之间的联系沟通，每半年各部门（车间）都会对每位员工父母进行回访。
00后康欣，是去年刚入职华海企业文化部的一名员工。“完备的成长发展通道、完善的员工福利待遇，新员工训练营、亲情日、邻居节等文化活动，让我们这样的‘新华海人’有家一样的归属感。”
以孝善文化为本，华海设立了节日福利、婚嫁福利、扶贫助困等多种福利政策，在临海市区、制药科技产业园、头门港川南医化园区等，为员工建设4000余套公寓及宿舍，如华海科技公寓配套引入了幼儿园，华海双职工夫妻可住用整套公寓房，解决了外地员工子女入托、父母赡养的后顾之忧。
华海千方百计用“关注”在保障方面提供“安心”，用“关爱”在生活方面展现“用心”，用“关切”为员工事业树立“信心”。“三关三心”工作法，让广大员工在“家”环境中成长。
