昨日，我市出台“强师尊师惠师若干措施”，加大各级各类教师待遇保障力度，提高教师的政治地位、社会地位、职业地位，大力弘扬尊师重教社会风尚。
市教育局相关负责人介绍，“强师尊师惠师若干措施”，包括精准引进优秀人才、完善教师培养体系、强化教师待遇保障等八条，服务对象涵盖各学段，兼顾职业教育、特殊教育等各个领域，为我市打造高素质的教师队伍提供更精准的支持和有力的保障。
记者采访获悉，我市教育系统建立与卫生、文旅、交通、司法、住建等行业交流合作机制，对符合条件的教师落实医疗保障、文体旅游、交通出行、司法援助、购房置业、购书观影、银行通信等优惠制度。在强化教师待遇保障方面，我市明确了绩效分配向工作量饱满和教书育人实绩突出的一线教师倾斜。落实高校、中职学校科研服务横向经费净收入按比例支付教师相关奖励和报酬。对参与交流轮岗工作并发挥示范引领作用的教师，在岗位评聘、评优评先、绩效考核等方面给予倾斜，及时落实班主任及援外教师各项待遇保障等。
在完善教师培养体系方面，我市将持续创新优秀青年教师培养方式，在北京、上海等地区设立中小学校博士研习基地开展联合交流培养，拓宽视野，赋能提升。我市还将通过实施“青教薪火”和“未来校长”培养计划，5年内培育100名“未来校长”人选。
我市还提出，健全长期任教教师荣誉制度，为中小学从教累计满30年、35年、40年和累计担任班主任工作满15年、20年、30年的教师颁发荣誉证书和奖杯；为累计担任班主任满30年、20年、10年的在职教师，分别提供每年、每三年、每五年一次的疗休养服务。完善分类评价制度，对竞赛教练等特殊人才和优秀青年人才在职称晋升等专业发展上不拘一格开辟新通道。
对于减轻教师非教学负担和实施校园暖心行动方面，我市提出对参与课后服务、夜自修服务的教师，支持学校统筹安排实行“弹性上下班”制度，探索设立教师温馨假、临时假等制度。同时，我市鼓励学校适当提高教师用餐标准，提供便捷早餐，为参与课后服务等工作的教师提供晚餐，保障教师电动自行车“满电回家”等。
“这些举措从职业发展到生活关怀，体现了对每一位教师的重视和关爱，我感到很幸福。”无锡城市职业技术学院新入职教师张晗霄说。近年来，无锡礼遇教师、关爱教师，吸引了众多海内外青年人才到无锡从教。
