原题：
聚焦产业发展优化人才结构 为可持续发展提供坚强支撑
7日下午，扬州市召开市人才工作领导小组会议。市委副书记、市长张宝娟强调，要贯彻落实中央和省委省政府人才工作新精神新要求，紧紧围绕产业发展做强人才工作，持续优化人口结构，做大人才总量，进一步提升城市竞争力，为实现扬州可持续发展提供强有力的人才支撑。
张宝娟指出，2019年全市人才工作以打造具有区域竞争力的人才发展环境为重点，抓紧抓实引才、聚才、育才、用才等各项工作，党管人才原则贯穿始终，产才融合持续深化，创新创业氛围日益浓厚，助力新兴科创名城建设作用彰显。随着扬州高铁时代的到来，人才流动频率和速度不断加快，全市上下要提高站位、把准方向，增强推进新时代人才工作的责任感和紧迫感，对标城市发展需求，推进人才工作与增强城市人口吸引力、人才聚集力紧密融合，为提升城市综合竞争力注入强劲动能。
张宝娟强调，要牢固确立人才引领发展的战略地位，从提升城市竞争力、优化城市人口结构的高度谋划和推进全市人才工作，聚焦科创产业和产业科创，围绕“323+1”产业集群建设，紧盯产业需求集聚人才，提升产业发展能级和公共服务水平;回归人才工作本质属性，降低人才政策准入门槛，引进高层次人才和技能型、实用型人才并重，增加人才总量;激发用人主体活力，调动企业家引才用才的主动性和积极性，畅通人才有序流动渠道，健全完善人才政策。要进一步加快产才融合步伐，围绕招商引资和项目建设，打造区域引才品牌，推动双招双引“双轮驱动”。要进一步提升引才育才质量效益，做优做强现有人才项目，深入实施“绿扬金凤计划”，提档升级本土育才工程，加强企业家队伍建设，助力城市可持续发展。
张宝娟要求，各成员单位要围绕构建“大人才”工作格局，进一步细化任务、强化举措、压实责任、形成合力，不断提升人才工作组织保障水平。市委组织部(人才办)要发挥牵头抓总作用，定期研究部署，强化督促检查，抓好协调服务，确保各项任务落地见效。要完善统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制，严格落实“一把手”抓“第一资源”责任，确保各项指标按时保质完成。要发挥好财政资金引导、激励和杠杆作用，鼓励引导社会和用人单位加大人才投入，健全人才专项资金保障机制，最大限度提高使用效益，不断夯实人才工作基础。
市委常委、组织部长焦庆标，副市长方桂林参加会议。
