“这次我们公司在工程造价、钢结构工艺、生产项目管理等岗位上计划招聘6名员工，转正后年薪6万至10万元。”4月10日下午，作为2000级校友，江苏省水利机械制造有限公司副总经理吴宏斌出现在扬州市职业大学“春生夏长、职向未来”校友企业专场网络招聘会的屏幕前，为学弟学妹们提供就业岗位的同时，也为企业解决用工难题。
2小时27个专场，800个岗位“云招聘”
4月10日下午2:45，江苏亚威机床股份有限公司招聘负责人史叶新以一段视频带领毕业生们线上“云游”厂区。
“请问有员工宿舍吗?”“转正后月薪能达到多少?”当史叶新介绍完毕，不少学生开始留言发问。
“企业配有人才公寓，今年下半年员工宿舍也将投入使用，转正后月薪大约为8000元。”面对屏幕，史叶新一一耐心解答。
招聘开始前，学院专业老师提前联系对接企业单位，确保岗位需求与学生专业精准对接；招聘进行时，毕业生与用人单位线上“面对面”沟通，了解岗位设置和需求情况。
受疫情影响，该校少数应届毕业生滞留家中或者封闭管理在校，不能前往就业单位实习，出现了“单位进不来、学生出不去”的困境。为推进毕业生更加充分更高质量就业，扬州职大组织了此次网络招聘会，搭建校友企业与学生沟通的平台。
4月10日14:00至16:00，来自扬州本地及省内的36家企业按照专业分为27个专场，面向该校应届毕业生滚动“直播”招聘，提供就业岗位近800个。
校企共建，确保学生就业工作不“断线”
招聘中，吴宏斌在招揽人才的同时，也和屏幕前的学弟学妹分享起自己的求学创业经历。这场招聘会中，参与的36家企业主要负责人均为扬州市职业大学校友。
“为推进常态化疫情防控下毕业生更加充分更高质量就业，确保网络招聘会真正发挥桥梁作用，学校做了充分的准备。”扬州市职业大学副校长陈亚鸿介绍，学校制订了“书记校长访企拓岗促就业”专项行动活动方案，学校领导带队参加分管学院访企拓岗促就业活动。3月中旬，学校全面系统梳理了5400多名毕业生的就业动态，分为已就业、专转本考试、未就业三种情况，重点关注就业困难学生。同时，学校各部门联系校友企业了解用工岗位。3月下旬，学校动员未就业学生通过学校智慧就业平台投递简历，从而初步进行岗位匹配，按专业分流至相应会场参加应聘。
在当天的网络招聘会中，除了企业负责人、学生、学院教师，每个“线上招聘间”还配备了一名管理员，全程监控招聘会动态，组织企业与学生互动交流、视频面试等。
“这次参与招聘的企业较多，目前已与几个与我专业对口的岗位进行了接洽。”该校机械专业应届毕业生卜聪在听了几家企业的介绍后，默默记下了联系方式，他表示，与以往线下的招聘会相比，线上招聘的企业介绍相对更详细，后续可以一对一再进行交流。
据悉，扬州职大将定期开展网络招聘会，并以校企共建等多种形式确保学生就业工作不断线。(沈新华 张志永 郭雨旸 楚楚)
