高质量发展离不开高素质的产业工人队伍。近年来，仪征市以多层次试点为抓手，积极探索创新，不断强化工作举措，绘好仪征产改“一张图”，为打造“一个先行区、三个新高地”积势赋能。
“1+X”模式全面试点
仪征企业众多，其中规模企业就有538家，产业工人有10万余名。对此，仪征市先行先试，采取“1+X”模式，在25家试点单位全面试点，打造了一批具有特色的产改企业。
仪征市总工会办公室主任、劳动和经济工作部部长秦恒凯告诉记者：“‘1’即强化党建引领，持续推动产业工人思想政治工作有特色，产业工人政治地位有提升，企业凝聚力有增强。‘X’即根据企业实际需求，从职业发展、技能提升、岗位创新、地位提升、产教融合、保障服务等方面进行探索。”
江苏奥克化学有限公司是仪征市产改项目试点企业之一。该公司以基层员工的小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”活动的广泛深入开展为突破口，扎实推进产业工人队伍创新和能力提升。三年来，该公司共计立项“五小”项目138个，兑现奖励员工约100万元。仪征上汽大众公司“新四化”促产改、国信热电公司“五心”建设等项目，也都在“产改”之路上形成了自己的特色。
解决产业工人所需所盼
仪征市始终将解决产业工人所需所盼作为“指挥棒”，通过搭平台、拓渠道、出政策、给待遇，增强产业工人获得感。近年来，围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，多次组织开展劳动竞赛和技能竞赛，参赛职工达6200余人。
仪征市积极探索“校会企”合作机制，健全企业职业技能培训机制、改进产业工人技能评价方式、开展企业新型学徒制培训，充分发挥人社局、技师学院等部门联动作用，将课堂“搬进”企业和基层，实行“车间课堂化”，2021年，共培训产业工人5000人次，帮助4800余人获得职业技能等级证书。
“产改以来，我们员工提升学历、取得执业证书，最高每月补贴4000多元，我身边不少同事都拿到了补贴。如今，我们团队凝聚力增强了、能力提升了、个人收入也有了大幅提升。”说起产改带来的“红利”，仪征河海工程建设有限公司工程管理部经理刘通很是兴奋。 （聂福姣 李彬彬）
