去年以来，扬州市人社局景区办事处紧紧围绕实现家门口就业目标，创新工作思路、压实服务举措，推出“991工作法”，取得了较好的工作成效和典型经验。3月29日，扬州全市人社系统在景区召开“991”工作法观摩推广会，旨在切实发挥人社基层服务平台作用，在全市范围打造更多“家门口”就业服务站，为扬州建设高质量充分就业城市夯实基层基础。
“从扬州职业技术学院毕业后，投出去的简历石沉大海，我一度陷入迷茫。”去年，家住扬州凤凰桥社区的戴亮因求职屡屡碰壁，一家人跟着干着急。
“去年6月，社区打来电话说要帮我找工作。起初，还有点不敢相信。”戴亮说，“社区劳动保障工作人员上门为我建立就业档案，还拉我加入‘景区高校毕业生就业帮扶’微信群，在群里会及时接收各类招聘信息以及相关帮扶政策，还可以和群友交流心得、互相打气，有了同伴那段时间就感觉很有干劲。
经过一段时间的实地走访、摸排，人社局景区办事处也渐渐摸索出了一套实用性更强的工作方法，即“991工作法”(就就业、久就业、就久业)，以打造市区两级充分就业示范社区和家门口的就业服务站等工作为抓手，促进基层劳动保障工作人员对辖区内“本地户籍劳动力、非户籍劳动力、登记失业人员、就业困难人员、灵活就业人员、城居保参保情况、老年人与新业态等新就业群体基本情况、用人单位基本情况、人社政策和服务事项等”做到9个一口清，“就业、创业、人才、培训、社会保险、退休人员服务、新就业群体服务、劳动关系调处、人社服务专员等”9项工作服务到家到位，以及拿出1个靠实过硬的创新举措。
在“991工作法”的推动下，“初老族”也迎来了春天。
景区滨湖社区许文康，刚退休时找不到事做，心里一度十分失落。去年下半年，正逢中房物业招聘保安，社区便马上推荐他去面试，就这样，64岁的许文康在“家门口”实现了再就业。“我所服务的竹西花园是一个老小区，居民们遇到什么困难也都愿意跟我说，我又是个‘爱管闲事’的人，能做他们的‘知心人’，我很满足。现在我身体好的很，能一直干到75岁。”
2022年，滨湖社区劳动服务站先后为十多名退休人员提供了合适的工作岗位。社区还会结合离退休人员的特点，鼓励他们参与社区治理，担任网格长、楼栋长等工作，发挥余热。
2022年，通过创新实施“991工作法”打造市、区两级充分就业示范社区，扬州景区共培育凤凰桥社区、滨湖社区、花都汇社区3个市级充分就业示范社区，打造了区级充分就业示范社区8个。
“‘991工作法’充分体现为民情怀，给社区打造了一本劳动力‘就业地图’，在弄清底数的基础上，推动公共就业服务水平实现整体提升，体现了务实高效的工作作风。”扬州市人社局局长季培均说，“991工作法”从“就就业、久就业、就久业”的提法到要求社区因地制宜打造1项特色亮点工作，可以说是弘扬“四敢”精神的一项生动实践。
